Dissertacao Dinâmica Das Relações Humanas E Liderança

pela própria evolução das correntes de pensamento em administração e gestão de empresas. Para Souza Silva (2003) os gerentes da época do industrialismo foram racionais, e os atuais são conceituais, contextuais, e com grande sensibilidade humana, social, cultural, ecológica e comunicativa. Sua reflexão rejeita a concepção da organização percebida como algo objetivo e independente da nossa percepção. Nessa visão, a mudança é tratada de forma equivocada, como um instrumento para…

DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE PARACATU/MG PIRACICABA 2014 DULCELENE APARECIDA DE LUCENA FREITAS DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS EM RESTAURANTES DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE PARACATU/MG Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado Profissional em Administração da Faculdade Universidade de Gestão Metodista e Negócios de da Piracicaba (Unimep), como parte dos requisitos para obtenção do…

Administração) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Feira de Santana,2012 RESUMO As relações interpessoais podem ser consideradas todos e quaisquer contatos entre pessoas, esses contatos ocorrem entre indivíduos em diferentes circunstâncias e em diferentes espaços, voltados tanto para o âmbito tecnológico e educacional como para as relações empresarias. Na empresa Pingo Distribuidora, é muito importante o contato entre todos os níveis…

apesar a precariedade inicial. (SANTANA, 2003). Foto 4 - Hélio Lima operador Esta aula foi gravada pelos locutores Lourival, Marinalva Santana e Mariza Rangel que dialogavam, conversavam e tentavam passar o conteúdo de uma forma lúdica e dinâmica, para garantir a audiência e, conseqüentemente, um bom resultado no aprendizado no Curso de Supletivo. A aula é intercalada por uma atividade de fixação, onde o locutor faz as perguntas e uma locutora respondia às perguntas, como está …

quanto de descontinuidade, advém do “descolamento” das relações sociais, isto é, a extração das relações sociais dos contextos locais de interação e sua reestruturação em outras escalas de espaço-tempo. Assim sendo, para além das mitificações que abundam na bibliografia atual em Administração e na mídia impressa e televisada, a idéia geral de mudança, em movimento nessa segunda metade do século XX, é crucial para o entendimento da dinâmica da sociedade e das organizações. Não só nas mudanças que

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA PRODUTIVIDADE DA ORGANIZAÇÃO: UMA REVISÃO DE LITERATURA SIQUEIRA, Anderson Barbosa1; SILVA, Carlos Rogério da2; PEREIRA, Valdir da Costa3 Resumo: O processo de mudança organizacional vem sendo influenciado pelo líder, que exerce importante papel na constituição de espaços nas organizações, de forma que tem sido possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. Objetivo: provocar reflexões sobre a evolução conceitual de liderança e suas…

CAPÍTULO 03 - Sistema sócio-técnico - Fronteiras sensíveis - Liderança e supervisão - Configurações matriciais Bibliografia MARX, Roberto. Trabalho em Grupos e autonomia como instrumentos da competição. Editora Atlas, São Paulo, 1998. CHERNS, Albert B. The Principles of Sociotechnical Design. Human Relations, v.29, n.8, 1976. BIAZZI, Fábio de. A perspectiva sócio-técnica. Dissertação apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo, Engenharia de Produção,…

ele é visto como uma área de estudo cientifica de indivíduos e grupos dentro de uma organização, seja ela empresarial ou publica ou social, na busca de conhecer as relações que estabelecem no desempenho de estruturas, dos sistemas e processos de comportamentos. É importante para analisar a dinâmica de relacionamento de grupos, as relações intergrupais é de grande importância, o entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de…

forma coerente. Na década de 70 o Brasil é marcado pelo avanço tecnológico e pesquisas de estudiosos como Horta, Paim e Daniel no processo de enfermagem, Horta publicou um trabalho A dinâmica das ações sistematizadas e inter-relacionadas, visando à assistência ao ser humano. Embasado na teoria das necessidades humanas básicas o processo de enfermagem se divide em seis fases sendo: Histórico de enfermagem: é o acolhimento do paciente do modo em entrevistar para levantar dados sobre o…

SUZANA XAVIER RIBEIRO Gestão estratégica da comunicação na pequena empresa: estudo comparativo de casos de empresas hoteleiras da região central do Estado de São Paulo Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo, como parte dos requisitos para obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção. Orientador: Prof. Dr. Edmundo Escrivão Filho São Carlos - SP 2008 2 3 4 DEDICATÓRIA Eu aprendi que a melhor…