Monografia QVT

INTRODUÇÃO Doenças e distúrbios orgânicos e psicológicos como ansiedade, tristeza, depressão e estresse (distress) dentre outros; se desencadeiam nos indivíduos por intermédio das organizações, ou através de outros fatores, como o de ambientes envoltos e por fatores individuais; de maneira que acometem não só o indivíduo em si, como a sua família; e é nesse emaranhado que a organização se coloca e tem que gerir o capital humano, proporcionando a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
A empresa que não se atenta ao atual cenário indivíduo-organização e não proporciona QVT e motivação aos funcionários, pode se tornar instável e não prospectar um crescimento sustentável devido à falta de motivação e insatisfação de seu maior patrimônio, o funcionário, que é um componente essencial para que a mesma possa ascender.
A Qualidade de Vida somente há pouco tempo, passou a ser conciliada efetivamente ao trabalho, pois passou a ser um elemento para alcançar a excelência no ambiente de trabalho e obter-se maior produtividade e para que o indivíduo apresente mudanças nos aspectos físico, social, psicológico, intelectual e profissional, podendo o fidelizar e criar um melhor clima organizacional.
A pesquisa e trabalho realizado que aqui se seguirá, busca elucidar ambíguos juízos feitos da QVT que comumente são distorcidos e / ou manipulados pelas organizações, tanto em seu entendimento, quanto em sua aplicação, como por exemplo, na concepção e conceito da QVT em si e da motivação e saúde em particular; abordando para tanto, os principais fatores organizacionais e comportamentais que influenciam a qualidade de vida dos trabalhadores, como dentre eles, a Qualidade do Ambiente de Trabalho, Saúde (conforme a definição da Organização Mundial de Saúde em 1987, e que será adotada como sentido de saúde neste), benefícios auferidos e a Motivação em geral.
Buscar-se-á também exemplificar quesitos da QVT, de maneira a demonstrar como a mesma é um investimento para a empresa e