Clima organizacional

1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA

Seguindo o modelo da NBR 15287 os elementos que compõem a parte introdutória do projeto de pesquisa são: tema, problema, hipóteses, objetivos e justificativa (ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS, 2005). A descrição de cada um destes elementos serão apresentados a seguir:

1.1 Tema
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como Fator Motivacional ao Desempenho Organizacional

1.2 Problema
Até que ponto a qualidade de vida no trabalho (QVT) interfere no desempenho das pessoas?

1.3 Hipótese(s)
A QVT deve favorecer e proporcionar aos seus colaboradores bem estar e uma ambiente confortável, para que possam obter resultados e aceitação de melhorias na qualidade do serviço prestado.

1.4 Objetivos

1.4.1 Objetivo geral
Definir a importância da QVT como fator de motivação para o desempenho nas organizações.

1.4.2 Objetivos específicos
Descrever como é estabelecida a QVT.
Verificar os fatores motivacionais que interferem no desempenho das pessoas.
Avaliar a importância da motivação dos colaboradores para o alcance dos resultados positivos na organização;

1.5 Justificativa
As pessoas são os principais responsáveis pelo funcionamento da organização, pois elas dirigem, controlam fazem operar e funcionar.
‘Segundo Chiavenato (2008, p.59) “A Moderna Administração de Recursos Humanos procura tratar pessoas como pessoas e não apenas como importantes recursos organizacionais, rompendo a maneira tradicional de tratá-las meramente como meios de produção’. O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo e depende de fatores internos e externos. Pois através do comportamento humano que se desenvolve uma boa qualidade de vida.
De acordo com maslow 2008: apud chiavenato (2008 p. 68,69)
”A necessidade satisfeita não é motivadora de comportamento. Apenas as necessidades não satisfeitas influenciam o comportamento, dirigindo-o para objetivos individuais”.
Já Herzberg, 2008 fundamenta sua teoria no ambiente