Cultura Organizacional Brasileira De Onde Viemos

a prática por novas capacitações e conhecimentos, não só de um individuo e da sociedade, mas das empresas e suas relações como um todo. Assim sendo, percebe-se que não é algo isolado, é uma teia complexa que envolve as teorias organizacionais e seus meios externos. Uma empresa não inova sozinha, pois as fontes de informações e conhecimentos podem se localizar na sociedade, dentro dela ou até em uma concorrente. É um processo abrangente e interativo entre diversos…

| Curso | ANT02005 - ANTROPOLOGIA E CULTURA BRASILEIRA (ON.0) - 201310.01672 | Teste | Atividade 1 | Iniciado | 09/03/13 19:11 | Enviado | 09/03/13 19:24 | Status | Completada | Resultado | 1 em 1 pontos | Tempo decorrido | 12 minutos. | Instruções | | * Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos | | | Um dos principais conceitos da Antropologia considera o outro não como alguém superior ou inferior, mas como detentor de uma cultura diferente da nossa, nem pior…

e do caldeamento do invasor português com índios silvícolas e campineiros e com negros africanos, uns e outros aliciados como escravos” (RIBEIRO, 2005: 19). O povo brasileiro foi concebido de maneira violenta e da mistura de três grandes povos e culturas distintas dentro de cada uma dessas matrizes. Em relação “Matriz Lusitana”, é correto afirmar que esse povo já era miscigenado antes do processo das “Grandes Navegações” e da conquista da terra que seria chamada de Brasil? I-Sim pois o…

Ambiente Interno ............................................................................................ 22 5.3.1 Funções a serem analisadas ................................................................................. 23 5.3.2 Aspectos organizacionais ....................................................................................... 24 5.3.3 Abrangência dos processos ................................................................................... 24 5.3.4 Níveis de…

e responsabilidade a todos os envolvidos sejam eles membros, voluntários, clientes ou fontes financiadoras.” (Almeida e Ferreira - 2007, p. 5) Outro fator é a sustentabilidade que é o meio dessas organizações do terceiro setor se manterem de pé, onde há a preocupação de como elas vão se sustentar financeiramente. Essas ongs exercem papéis fundamentais na sociedade, logo realizar atividades ecologicamente corretas, racionalizar recursos não somente internamente mais também entre…

(orgs). Novas linguagens e novas tecnologias: educação e sociabilidade. Petrópolis, RJ: Vozes, 2004. Resumo: O presente artigo traz uma reflexão sobre as interferências da tecnologia no desenvolvimento do ser humano, em especial da sociedade brasileira, cuja proposta de modernização segue um caminho pautado no desenvolvimento tecnológico. Esta proposta seguida muitas vezes a risca pelos governantes é, no entanto, desprovida de reflexão, incluindo, em muitos casos, a absorção de…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITO ESTILOS DE MEDIAÇÃO Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá, 2º. Sem. para conceito Da disciplina Comportamento Organizacional do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais. Área de Concentração: Gestão Empresarial Orientador: Prof. Janaina Colombo Guaratinguetá – SP 2011 Sumário METODOLOGIA ...............................................

demonstração da importância dos administradores dentro da organização. É uma função que está relacionada com planejamento, organização liderança e controle da empresa. Tendo como elementos básicos funcionários e colaboradores que atuam no desemprenho onde colaboram para além de alavancar a produtividade e a lucratividade da empresa, promovendo também a motivação em curto prazo pelo compromisso e orgulho em executar um bom trabalho. Este trabalho foi concluído com uma análise de dados…

20 indicadores que podem ser enfatizados na Pesquisa de Clima Organizacional A Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) tem sido uma ferramenta cada vez mais utilizada pelos profissionais de RH. Afinal, através desse recurso é possível identificar os pontos fortes e aqueles que precisam ser melhorados nas organizações. No entanto, alguns profissionais questionam-se quais os indicadores que devem ser enfatizados nas questões apresentadas aos colaboradores. Seguem abaixo, sugestões

Ambiente Interno ............................................................................................ 22 5.3.1 Funções a serem analisadas ................................................................................. 23 5.3.2 Aspectos organizacionais ....................................................................................... 24 5.3.3 Abrangência dos processos ................................................................................... 24 5.3.4 Níveis de…