Conhecimento Nas Organizações

3TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS APLICADO Á ADMINISTRAÇÃO 05 4 QUAL A IMPORTÂNCIA DE PROGRAMA DE TRINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 07 5 CONCLUSÃO 08 6 ANEXOS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância de programas de treinamento e desenvolvimento dentro de uma organização. As organizações são formadas por pessoas que ocupam desde os cargos mais simples até os mais altos. Esse grupo formal passou a ser visto como…

H F-XC A N GE H F-XC A N GE c u-tr a c k N y bu to k lic Gestão do Conhecimento e Sustentabilidade Josiane Mello (Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR –Ponta Grossa) – josimello@utfpr.edu.br Antonio Carlos de Francisco (Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR –Ponta Grossa) acfrancisco@utfpr.edu.br João Luiz Kovaleski (Universidade Tecnológica Federal do Paraná- UTFPR –Ponta Grossa) kovaleski@utfpr.edu.br Luiz Alberto Pilatti (Universidade…

gestão do conhecimento como uma ferramenta para a estratégia organizacional, como um processo do qual as organizações criam riqueza através do conhecimento explicito e tácito. Este processo vem caminhando rapidamente para ser prioridade nas empresas e para o desenvolvimento para a inovação e a manutenção da competitividade, para gerenciar o conhecimento, vai alem dos investimentos em tecnologia da informação. Ela fundamenta-se na cultura da criação e do compartilhamento do conhecimento,…

do Conhecimento (GC) sob os pontos de vista: conceitual, prático e por meio de benchmarking de líderes que serão pesquisados, para ampliar seu conhecimento sobre o tema. Espera-se que, ao final, você esteja apto a utilizar corretamente as diversas dimensões da Gestão do Conhecimento e a compreender a sua importância para o sucesso das empresas. A equipe produzirá um texto autoral abordando o conceito de Gestão do Conhecimento e enfatizando assuntos como Gestão e Criação do…

erros. Erro é qualquer tipo de conhecimento ou saber que iniba o aprendizado. Portanto, é o processo heurístico de tentativa, erro e contínua correção de rumo. Fonte: Argyris, C. Enfrentando defesas empresariais. RJ, Campus, 1992. 3 Teste da organização que aprende ( Era do conhecimento? ) Questão Sempre Frequente Às vezes Raro Nunca Pontos 1 A organização “aprende com a experiência” e não repete os erros 2 Quando alguém sai da organização, seu conhecimento permanece 3 Quando…

A importância da Gestão de Competências para Inteligência Competitiva Por Rebeca Neves Introdução As organizações da sociedade contemporânea estão passando por grandes transformações em todas as áreas. O impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente empresarial, como as novas tecnologias e os novos modelos de gestão. É neste processo que se pode perceber a ênfase nas pessoas como…

LIDERANÇA E ORGANIZAÇÕES Para compreender o desenvolvimento da teoria da liderança nos estudos organizacionais é necessário, antes, identificar os elementos que compõem as organizações. As organizações modernas têm como características centrais o uso de sistemas de recursos para realizar objetivos ou conjunto de objetivos (Maximiano, 2000:91). Esta conceituação é o que representa, na atualidade, a melhor definição para justificar o porquê das organizações existirem. Os objetivos que as…

de certas qualidades, conhecimentos e experiências. Cite quantas e quais são essas qualidades: R: Qualidades físicas: saúde, vigor, trato; Qualidades mentais: habilidade de aprender e de entender, julgamento, vigor mental e adaptabilidade; Qualidades morais: energia, firmeza, iniciativa, disposição para a responsabilidade, lealdade, dignidade, tato; Conhecimento geral: familiaridade geral com os outros os outros assuntos não exclusivamente da função desempenhada. Conhecimento pessoal:…

de sucesso nos processos de gestão da informação e do conhecimento nas organizações Helenice Carvalho Doutora em Ciências da Comunicação carvalhohelenice@yahoo.com Unisinos e PUC, RS Resumo Na sociedade da informação e do conhecimento, a comunicação assume o papel de fator crítico de sucesso nos processos de gestão do conhecimento, transformando dados e informações em insumos fundamentais para as tomadas de decisões estratégicas nas organizações. O artigo abordará o papel da comunicação…

BANCO DE TALENTOS: FERRAMENTA PARA MAPEAR O CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Claudia Romani Iraci Borszcz RESUMO: Este artigo tem por objetivo analisar o papel da tecnologia da informação nas organizações como ferramenta auxiliar à implantação de sistemas de gestão do conhecimento. Relata a experiência do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial SENAI/SC no gerenciatnento de seu capital intelectual, dando destaque ao seu Guia de Competências -ferramenta que possibilita o mapeamento…