Conhecimento organizacional

RA: RAQUEL CARVALHO NERES RA: DATA: 10/06/2011 CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇAO Com a “popularização” da aprendizagem organizacional surgiu um novo conceito nas empresas, o conceito de conhecimento organizacional. A atual sociedade na qual as organizações estão inseridas pode ser considerada uma “sociedade do conhecimento”, na qual os gerentes devem abandonar tudo o que sabem e adquirir novos conhecimentos. No início da década de 90 algumas empresas, consideradas bastante competitivas na década anterior, tiveram sua base competitiva abalada. Algumas destas organizações superaram este obstáculo e ficaram mais competitivas e ágeis que seus concorrentes mais fortes, alguns trabalhos argumentam que isto aconteceu devido ao uso eficaz do conhecimento organizacional. O objetivo deste trabalho é discutir o que vem a ser conhecimento organizacional, fazer a ligação entre conhecimento e vantagem competitiva e apresentar o modelo dos “Fluxos de Conhecimento” para alavancagem do conhecimento. CONCEITO DE CONHECIMENTO O conhecimento tem sido o atual nível de competitividade e exigência no mercado, além de caráter sustentado proporciona condições ao sucesso da organização dentro da chamada nova economia. Assim fatores tradicionais como localização geográfica e mão de obra barata, estão sendo suplantados pela crescente importância atribuída ao conhecimento. De acordo com PROBST E TALII (2002), conhecimento é o conjunto total incluindo cognição e…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Sobradinho/DF (7110) – DF - Administração – Comportamento Organizacional Daiane Silva de Jesus – RA 439300 Grazielle Fernanda Oliveira Gomes – RA 438628 Isabela Alves Vieira – RA 427789 José Diano Fernades Farias – RA 424410 Karina dos Santos Cardoso – RA 468630 Thamirys Almeida – RA 430849 Comportamento Organizacional Tutor a Distancia – Yaeko Osaki (EAD) Tutor Presencia – Altair Teixeira (EAD) SOBRADINHO, 24/04/2013 Sumário…

soma a comunicação verbal muitas vezes complicando-as. 3ª) Cite os tipos de Comunicação Eletrônica E-mail, Redes Sociais, Intranet e Extranet, videoconferência, mensagens instantâneas. 4ª) O que é necessário para haver o processo de comunicação¿ Para haver comunicação, é preciso haver um propósito, expresso em mensagem a ser transmitida e ela deve ser passada do emissor, para o receptor, vindo codificada em um formato simbólico e transmitida em por um canal até o receptor que a…

Organizações baseadas no Conhecimento a) Na Sociedade da Informação, o verdadeiro investimento se dá cada vez menos em máquinas e ferramentas e mais no conhecimento do trabalhador. b) Sem este conhecimento, as máquinas são improdutivas, por mais avançadas e sofisticadas que sejam. c) Ativos intangíveis: - Ativos humanos + Ativos não humanos. - Os ativos humanos: habilidades, atitudes e competências para resolução de problemas ou liderança. - Ativos “não-humanos”:…

1- Tendo em vista que o comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si, e que se refere ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo, assinale a única alternativa correta que identifica, somente, suas principais metas. A Treinar, desenvolver e reter os bons funcionários. B Reter os bons funcionários para melhorar o faturamento do capital organizacional. C Explicar,…

GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO Em um mercado cada vez mais competitivo, as organizações estão buscando e investindo em uma matéria prima primordial para o avanço organizacional, o conhecimento. O conhecimento é hoje considerado uma condição básica de sobrevivência de uma empresa no mercado, este quando é levado aos seus colaboradores e distribuído no meio corporativo torna-se uma potencial capital intelectual levando vantagem a essa organização no meio competitivo. É…

9 Criação do Conhecimento Organizacional Cap07 e 08. Na teoria da Criação do Conhecimento Organizacional existem 0 4 modos de conversão do conhecimento, através da interação do conhecimento tácito e explícito, são eles, Socialização, Externalização, Combinação e Internalização. O conteúdo gerado por cada modo de conversão é diferente:Socialização gera “conhecimento compartilhado” Externalização gera “conhecimento conceitual” Combinação gera “conhecimento…

Estrutura do conhecimento organizacional: Definição de organização: - Galbraith (1977:3) define organização como uma composição de pessoas com a finalidade de alcançar algum propósito compartilhado através da divisão do trabalho, integrado por processos de decisão baseados em informações, continuamente através do tempo. - Maximiano (1986:153) explica que para juntar todas as tarefas especializadas, é necessário estabelecer uma rede de relações entre indivíduos ou grupos de…

Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresariais Mestrado de Ciências Empresariais – 2º ciclo 2013-2014 DOCENTE: Pedro Fernandes Anunciação Trabalho de Gestão da Informação “A Informação e o Conhecimento Organizacional” DISCENTES Rogério Elvas Martins nº130327025 Marco Freitas nº 130327018 Henrique Martins nº 130327020 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. INFORMAÇÃO 3. CONHECIMENTO 3.1. REPOSITÓRIOS E MAPAS DE CONHECIMENTO 3.2.…

Tema 3: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Passo 1 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Resposta: Descobrir quais são as principais habilidades, experiências de cada um, dando aos atletas um ambiente de treinamento que os deixe concentrado, motivá-los e assim os técnicos podem observar e conseguir até aperfeiçoá-las e fazer com que elas sejam utilizadas da melhor…