Conforme Chiavenato 2008 P 165 O Recrutamento é Feito A P

enxergo minha pequenez [...] e, ao deparar com ela, deixo de ser Deus e liberto-me para ser apenas um ser humano. Saio da condição de centro do universo para ser apenas um andante nas trajetórias que desconheço... (CURY, Augusto. O vendedor de Sonhos, p.36) RESUMO O presente trabalho tem como objetivo discutir as relações entre funcionários e empregadores em uma empresa que possui serviços de Call Center. Pautado nas necessidades motivacionais e nas razões da existência das…

........38 5.1 Agregar Pessoas x Mercado de Trabalho .................................................................. 39 5.2 Novo Perfil do Emprego X Mercado de Trabalho .................................................... 42 5.3 Conceito de Recrutamento de Pessoas ...................................................................... 43 5.4 Conceito de Seleção de Pessoal ................................................................................ 46 6 Gestão de Pessoas – Aplicar Pessoas .

adquiridos alguns dados para coleta de informaes sobre os funcionrios dentro das empresas, cada funcionrio antes de iniciar a sua jornada do seu trabalho todos passa por uma entrevista, com uma pessoa qualificada para estar fazendo esse processo de recrutamento. Onde se observou melhor foi que com base no referencial terico a realidade que e feita uma anlise de tudo o que acontece dentro da empresa, como por exemplo As foras e as fraquezas as oportunidades, ameaas o foco principal onde…

Jair Slompo e Pedro Slompo pela oportunidade e confiança em disponibilizarem sua base de clientes para realizar a pesquisa. Aos professores Dra. Adriana Caldana, Dr. Edmundo Escrivão Filho e Dra. Lara Liboni pelas valiosas sugestões e apontamentos feitos no decorrer do exame de qualificação e defesa. À Érika, Vânia e Matheus, funcionários da Pós Graduação, por estarem sempre disponíveis para esclarecimentos. A minha mãe, meu exemplo de vida, por ser a maior incentivadora deste…

trabalho a tipologia m ais recomendada é a proposição de planos. A proposição de plano tem como objetivo proporcionar respostas aos problemas encontrados, e contribuir com o conhecimento científico. De acordo com Roesch (1999, p. 75), são considerados estudos constantes nesta categoria as propostas, sistemas, manuais e programas. Tendo definido o plano é possível partir para a abordagem a ser utilizada que foi qualitativo com aporte…

do seu pouco tempo de existência, ela tem se sobressaído no ramo do comercio de calçados, procurando sempre atualizar-se às novas tendências e modas de estações. A fim de satisfazer os requisitos deste trabalho, em 01 de julho de 2009, conforme consta no na primeira alteração contratual do Contrato Social (ANEXO A), ocorreu a abertura de sua indústria de calçados, cuja fabricação são sapatos de couro, material sintético, têxtil e outros materiais. 2.1 Cenário Econômico

Pessoas por Idalberto Chiavenato ­ A gestão de pessoas, assim como recursos humanos, fazem parte da área de administração, e uma das obras mais conhecida é “Gestão de Pessoas” de Idalberto Chiavenato. Chiavenato é um autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, seus livros são utilizados por administradores de todo Brasil, além de países da América Latina, e na Europa, como Portugal e Espanha. Chiavenato…

identificação dos impactos financeiros decorrentes da rotatividade de pessoal na Cooperativa Sicredi Univales. Portanto, se fez necessário a aplicação de um questionário a 35 gestores, de modo a identificar o nível de conhecimento sobre o tema, conforme estudo de caso proposto na empresa em referência, com o auxilio de uma pesquisa bibliográfica e documental, além da observação direta que contribuiu quanto ao acesso de informações e entendimento dos processos. A pesquisa mostrou…

Pessoas o papel de humanizar as empresas. O setor de gestão de pessoas tem uma grande responsabilidade na formação do profissional, com o objetivo de desenvolvimento e crescimento tanto da instituição como o do próprio funcionário. De acordo com Chiavenato (2004) as pessoas são o ativo mais importante das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das pessoas. O relacionamento entre organização e pessoas que antes era…

cinco processos básicos da ARH 28 Ilustração 6: Os novos papéis da gestão de pessoas 29 Ilustração 7: Ciclo do PDCA 36 Ilustração 8: Evolução do conceito de QVT 41 Ilustração 9: Modelo de Walton 47 Ilustração 10: Distribuição de questões conforme modelo de Walton 53 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 1.1 TEMA E PROBLEMA DE PESQUISA 12 1.2 OBJETIVOS 12 1.2.1 Objetivo geral 13 1.2.2 Objetivo específicos 13 1.3 JUSTIFICATIVA 13 1.4 ESTRUTURA DO TRABALHO 14 2 REVISÃO DE…