Comportamento Organizacional Filipe Sobral

LOGÍSTICA PRIMEIRO DESAFIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANDRÉ FERNANDO ESPINOSA WOTTER RA 293330 PAULO SÉRGIO DE BARROS MELO RA 307851 FLÁVIO GAMA DE OLIVEIRA RA 268096 JÚLIO CÉSAR LOPES JÚNIOR RA 295525 ________________________________________ Uruguaiana-RS 28.04.2011 Trabalho apresentado ao Curso (SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1º Semestre) da ANHANGUERA - UNIDERP – Universidade de Campo Grande M/S, para a disciplina de Comportamento Organizacional…

planejamento, tem a função administrativa em que se estima os meios que possibilitarão realizar os objetivos, ou seja, prever, a fim de poder tomar decisões acertadas, com antecipação, de modo que sejam evitados entraves ou interrupções nos processos organizacionais. Desse modo, iremos fazer uma contextualização do conteúdo sobre o planejamento, levando em conta as constantes mudanças, como também as tendências e oportunidades de mercado de um administrador. DESENVOLVIMENTO Na…

CONTROLE Principal fonte: Sobral; Peci, 2008 Estrutura do capítulo  1. Fundamentos de controle  Conceito de controle; importância do controle; orientação do controle; controle por nível organizacional.  2. Tipos de controle  Controle preventivo; controle simultâneo; e controle posterior.  3. Processo de controle  Estabelecimento de parâmetros de desempenho real; pree medição do desempenho real; comparação do desempenho com os parâmetros preestabelecidos;…

FICHAMENTOS: EMOÇÃO E MOTIVAÇÃO Trabalho da Disciplina Comportamento Organizacional, (Fichamentos: Emoção e Motivação), apresentada a Unigranrio, como requisito para obtenção da Segunda Avaliação do semestre. Orientador: Robson S. Duque de Caxias 2012 Fichamento I Assunto: As emoções. Referências Bibliográficas: Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, Filipe Sobral- Comportamento Organizacional- Teoria e Prática Np contexto brasileiro. 14ª Ed.—São Paulo, Pearson

ficou encarregado de pesquisar sobre Fundamentos da organização, ao Thomas os elementos do processo de organização, Lilian poder e estrutura organizacional, Débora o desenho estrutural das organizações, Nathália os modelos organizacionais e ao Yan coube pesquisar sobre condicionantes da estrutura organizacional. 2. Conceitos Relevantes Segundo Filipe Sobral & Alketa Peci (2008, p. 165) as organizações fazem uso da função organização para alcançar seus objetivos de forma eficaz e…

CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGICA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. BRASÍLIA 2014 AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGICA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. Um estudo em uma empresa de pequenoporte. Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para avaliação do terceiro semestre,…

Nome* SOBRAL, F.; PECI, A. A evolução do pensamento em administração. In: - - - - - - . Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson, 2008. p. 31-65. O surgimento das principais escolas de pensamento administrativo, suas contribuições e limitações são algumas das questões apresentadas no segundo capítulo do livro Administração: teoria e prática no contexto brasileiro, dos autores Filipe Sobral e Alketa Peci. Filipe Sobral é doutor, além de mestre

de notar que o comportamento organizacional só começou a dar importância para as emoções e sentimentos muito recentemente. Sentimentos e Emoções Os sentimentos e as emoções dentro das organizações possuem grandes discussões, pois alguns gestores de algumas empresas acreditam que as emoções podem atrapalhar o desenvolvimento de seus subordinados, portanto, o gestor prefere manter com seus funcionários relações estritamente profissionais no que se refere ao ambiente organizacional.…

E S T U D O S O estilo brasileiro de negociar por Filipe Sobral, Eugênio Carvalhal e Filipe Almeida RESUMO: Para muitas organizações, as negociações internacionais são cada vez mais a norma e não uma exceção que ocorre esporadicamente. Com a globalização, a compreensão de como a cultura afeta as negociações entre parceiros de diferentes regiões é fundamental para negociar eficazmente. A cultura influencia profundamente como as pessoas pensam, comunicam e se comportam. Negociações…

Introdução Comportamento organizacional dentro de uma instituição ou empresa consiste na importância do trabalho em grupo; é a força de trabalho e as pessoas que dão sustentação de uma produção constante e de qualidade de uma empresa. Pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns onde haverá o respeito e a satisfação no trabalho e a força de vontade. Pessoas motivadas e comprometidas com seu oficio, trará bons resultados para a