Economia

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Introdução

Comportamento organizacional dentro de uma instituição ou empresa consiste na importância do trabalho em grupo; é a força de trabalho e as pessoas que dão sustentação de uma produção constante e de qualidade de uma empresa. Pessoas se agrupam para formar organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns onde haverá o respeito e a satisfação no trabalhoe a força de vontade. Pessoas motivadas e comprometidas com seu oficio, trará bons resultados para a empresa, conseguirá resolver as metas que lhe foram estabelecidas de forma rápida e competente e sempre estará em constante busca de melhorias e conhecimentos que possam ajudar ainda mais no desenvolvimento de seu ambiente de trabalho. Ambiente onde há preconceito racial, econômico ou sexual não éum ambiente saudável, neste ambiente os indivíduos não terão realização profissional e nem produtividade e nenhum interesse relacionado ao seu meio de trabalho. Lógico que as descriminações não são os únicos fatores para que funcionários fiquem desmotivados, existem também as questões de reconhecimento profissional, salários, problemas com relacionamento entre os membros da empresa, e a vidapessoal. Por esse motivo é necessário que exista também acompanhamentos dos indivíduos para que ao constatar que algum problema esta começando a atrapalhar o desempenho deste individuo, já possa estar ali tentando buscar resoluções para que não atrapalhe tanto no convívio com as demais pessoas quanto em seu desempenho e resultados dentro da empresa ou instituição.
Concluímosentão que Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura, comportamento pessoal dos grupos e indivíduos dentro de uma instituição, algo indispensável para qualquer empresa que almeja sucesso.

























Capítulo 1



Comparação entre os autores sobre a definição do Comportamento Organizacional



Livro: Comportamento Organizacional – CriandoVantagem Competitiva
Editora: Saraiva
Autores: John A. Wagner |||
John R. Hollenbeck

Os autores frisam a dizer que o Comportamento Organizacional é o estudo que avalia o comportamento do indivíduo dentro das empresas. Aborda que o mesmo observa o relacionamento das pessoas na maneira de agir e realizar projetos.


Livro: Comportamento Organizacional – Teoriae Prática no contexto Brasileiro
Editora: Pearson
Autores: Stephen P. Robbins
Timothy A. Judge
Filipe Sobral


Os Autores explicam que o Comportamento Organizacional é um estudo que enfoca o desenvolvimento entre os indivíduos e as ações destes, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

Pesquisa SobreInovação tecnológica dentro do conceito de CO

Este trabalho teve como tema Inovação, e Comportamento Organizacional. Buscou-se entender as definições que o os indivíduos entendem e conhecem sobre o assunto.
Foi realizada uma pesquisa com 20 pessoas entre 20 a 50 anos com o intuito de descobrir o que pessoas com idades diferentes pensam sobre o assunto. Esta pesquisa foi realizada em duas empresas:Casa da Moto, Loja Preço Único ambas situadas na cidade de Aquidauana.
Foram abordadas varias perguntas a fim de descobrir como as pessoas agem e pensam sobre o tema escolhido. Embora os entrevistados concordem que novas inovações tanto tecnológicas quanto formas de conhecimento sejam indispensáveis em qualquer empresa, existe ainda o medo de arriscar com tais inovações.
Estas empresas estãofocadas na melhor forma de atendimento ao cliente e melhores preços e defendem que este é o diferencial das empresas e com isso consegue trazer bons resultados. Nota- se também que existe a carência do conhecimento sobre o assunto, as pessoas desconhecem as técnicas que podem trazer mais melhorias para a empresa.




Capítulo 2


Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de...
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