Primeiro desafio de comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP

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UNIVERSIDADE DE CAMPO GRANDE – MATO GROSSO DOSUL – M/S
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR DETECNOLOGIA EM LOGÍSTICA


PRIMEIRO DESAFIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ANDRÉ FERNANDO ESPINOSA WOTTER RA 293330
PAULO SÉRGIO DE BARROS MELO RA 307851
FLÁVIO GAMA DE OLIVEIRA RA 268096
JÚLIOCÉSAR LOPES JÚNIOR RA 295525
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Uruguaiana-RS
28.04.2011

Trabalho apresentado ao Curso (SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1º Semestre) da ANHANGUERA -UNIDERP – Universidade de Campo Grande M/S, para a disciplina de Comportamento Organizacional
Orientador: Prof Éricson Makarius
Tutor de sala: Wilmar Cadore

Introdução

Administrar uma empresa,atualmente, requer muito mais do que o
exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar.
As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e emdecorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades
humanas em alto grau de refinamento.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação
de trabalho constitui o campode estudo do Comportamento Organizacional.
De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder,
estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processosde mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que
afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo ComportamentoOrganizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela
diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças
ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos dasociedade.
O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como
um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.
Embora o estudo do comportamento humano...
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