Desafio de comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Desafios de Aprendizagem
Comportamento Organizacional

Curso: Administração
Semestre: 1º
Professora EAD: Ana Maria Vasconcelos
Período Letivo: 2011/1
Turma: Sexta é Sábado

RA 2330431389 – Elaine de Fátima Pereira Toledo
RA 2335433641 – Edvania Aparecida da Silva
RA 2330428697 – Emerson Rodolfo Lima
RA 2307320673 –Fabiana Cristina Souza
RA 2307326992 – Taiara Suellen de Souza

Sumário

Desafios I e II de Comportamento Organizacional 3
Introdução dos Desafios 3
1. Desafio I 4
1.1. Introdução 4
1.2. Desenvolvimento 4
1.3. Considerações finais 6
2. Desafio II 7
2.1. Argumentação 7
3. Anexos 8
4. Bibliografia 10


Desafios I e II de Comportamento Organizacional

Introdução dos Desafios

Opresente trabalho traz como conteúdo os Desafios de Aprendizagem da disciplina de “Comportamento Organizacional”, ministrada pela Professora EAD Ana Maria Vasconcelos, para o 1º semestre da turma “A”, de sexta e sábado, de Administração de Empresas do Pólo de São José dos Campos – SP.
Os temas abordados são conceitos de Comportamento Organizacional; a velocidade e os efeitos nos indivíduos dasmudanças nas organizações; as concepções de personalidade; as formas de motivação; as características de uma equipe e grupo; o papel e a influência dos líderes; concepções de eficiência e eficácia; e a importância da comunicação para as organizações.
O trabalho é composto de dados consultados nos PLTs, nos sites propostos, em recursos da biblioteca da faculdade, tais como livros sobre o tema, e osesclarecimentos apresentados em sala de aula pela Professora EAD e pelo Professor-Tutor presencial.
Para o desafio I os passos conferidos às etapas foram agrupados e traduzidos, permitindo a elaboração e explanação dos temas solicitados, descritos no contexto apresentado nos itens “1.2.Desenvolvimento” e “1.3.Consideração Finais”.
Para o desafio II os passos conferidos às etapas foram agrupadose traduzidos, permitindo a elaboração e explanação dos temas solicitados, descritos no contexto apresentado no item “2.1.Argumentações”.
Os itens “3.Anexos” e “4.Bibliografia”, referem-se a ambos os desafios.


1. Desafio I

1.1. Introdução

O primeiro desafio é composto por duas etapas onde a primeira apresentou as abordagens da visão sistêmica e as mudanças conferidas ao ComportamentoOrganizacional, e a segunda as abordagens da Inovação e as Organizações; e O Indivíduo, a personalidade e a motivação.

1.2. Desenvolvimento

Comportamento Organizacional é uma área de conhecimento que estuda as estruturas do funcionamento das organizações e a relação dessas estruturas com o comportamento das pessoas, buscando entendimentos sobre os elementos que motivam essas pessoas e orelacionamento da organização e o ambiente.
Comparando duas obras de autores diferentes, onde o primeiro livro aborda a vantagem competitiva e o segundo o impacto das emoções no contexto de Comportamento Organizacional (vide descrição completa dos livros no item “4.Bibliografia”), concluímos que no ambiente empresarial de hoje, surge a competição e que uma organização cria vantagens quando pode fazeralgo que seus competidores acham difícil de copiar, e que esta vantagem é garantida quando os concorrentes não conseguem copiar absolutamente nada da especialidade de sua empresa. Já o trabalho da parte emocional das pessoas, os desafios dos administradores neste século, é que as emoções influenciam fortemente nas decisões e nas grandes mudanças que ocorre no processo de globalização.
OComportamento Organizacional na visão sistêmica é composto por sistema aberto e sistema fechado. Um sistema deve ter um objetivo para existir, onde o ambiente é composto por entradas, transformações dessas entradas, e a saída da entrada já transformada de acordo com o objetivo. No item “3.Anexos” é apresentado um quadro comparando esses sistemas.
Tratando-se de liderança, a influência de um líder é...
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