Desafio de comportamento organizacional

Universidade Anhanguera Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso: Ciências Contábeis Período Letivo: 2011/1
Semestre: 1º Turno: Vespertino
Pólo: 527 – De Apoio Presencial: Itapipoca/CE (18923)
Disciplina: Empreendedorismo.
Professor EAD: Ademir Cavalheiro Leite.
Autor do Desafio: Matheus Jensem Ribeiro.

DESAFIO DE APRENDIZAGEM
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

EQUIPE:
ACADÊMICOS R.A E-MAILS
Jamylle Késsia Motta Rodrigues 288186 [e-mail]
Nara Rochelly dos Santos Lima 326318 [e-mail] Hatemis Castro Campos 286114 [e-mail]
Paulo Richardes Matias Santos 288199 [e-mail]
Mayke Lima do Nascimento 288195 [e-mail]

Abril de 2011
Itapipoca-Ce
PRIMEIRO DESAFIO

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
“Comportamento Organizacional é um comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização entre si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento.” Dubrin
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, como se interage com as outras pessoas do mesmo convívio profissional e como a empresa se relaciona com esses colaboradores, sendo que o processo de trabalho administrativo, jamais pode ser entendido como conteúdo do mesmo.
O comportamento organizacional também se resume na realização da pessoa em compreender as outras pessoas, e é dessa forma que se destaca o autoconhecimento e a auto percepção.

COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL

RESUMO

O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o