Comportamento organizacional "desafio"

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  • Publicado : 11 de abril de 2013
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Conceito de Comportamento Organizacional
As grandes empresas têm influencia do comportamento humano, são utilizados diversos modospara motivar cada um de seus funcionários.O comportamentoorganizacional é um estudo dos comportamentos de cada pessoa, tanto como individuais como membros de unidades sociais maiores, e seus impactos dentro do contexto de cada empresa. Trazendo maior entendimentosobre o comportamento de cada um em sua respectiva função.
Conhecer o comportamento organizacional é muito importante para a melhoria da gestão de pessoas e especialmente evitar problemas individuais ecoletivos entre os demais colaboradores.
Podemos destacar dois níveis de estudo: Nível Individual onde estuda as expectativas, habilidades, competências e motivação de cada colaborador, mostrandoindividualmente através de seu trabalho. E Nível Grupal que estuda a formação de grupos, comunicação e interação uns com os outros, formação de equipes, além da influencia do líder. Separando esse estudoem níveis, é mais fácil mapear os profissionais mais qualificados e os que se destacam em suas funções.
Uma das maiores dificuldades de uma organização é analisar o comportamento de um ser humano. Epara uma empresa conseguir adquirir esse comportamento organizacional, é necessária uma ótima estrutura de trabalho, um bom ambiente de trabalho, planejamento, um clima harmônico e com organização. Eisso é muito importante para as organizações, pois aumente a produtividade e a satisfação tanto do cliente com de cada colaborador.
É preciso motivação, satisfação e comunicação para as empresasterem melhoras na parte de habilidades humanas. E estimulando mudança e inovação, o colaborador tem que ser flexível para acompanhar todos os tipos de assuntos profissionais e aprender a lidar com variassituações.











A definição Comportamento Organizacional
Administrar uma empresa pede muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e...
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