Desafio comportamento organizacional

Desafio 1

Etapa 1 Passo 1 – ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIOS Curso | C.S.Tecnologia em Gestão Pública | Período Letivo | 2011/1 | Semestre | 1º Sem | Disciplina | Comportamento Organizacional | Nome Tutor Presencial | | Nome Professor EAD | Me. Ericson Makarius Borges | | | | |

Passo 2 – o comportamento Organizacional é o estudo da parte viva da empresa, seus entes, para tanto observa as atitudes, o comportamento, o temperamento e os procedimentos relacionados tanto particularmente como no grupo e como estas características interferem diretamente na permanência das ações organizacionais.
Passo 3 - O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
(Kleber Gonçalves de Sousa*: http://www.webartigos.com/articles/47042/1/COMPORTAMENTO-ORGANIZACIONAL/pagina1.html , 20/04/2011 às 15:50 Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
(ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002)

Passo 4 - Características | Fechado | Aberto | Estrutura Organizacional | Burocrática, permanente, rígida e definida. | Flexível, mutável, adaptativa e transitória. | Autoridade | Baseada na hierarquia e no comando | Baseado no conhecimento e na consulta | Cargos e tarefas | Definitivo. Cargos definidos e estáveis. Ocupantes especialistas e univalentes. | Provisório. Cargos mutáveis, redefinidos constantemente. Ocupantes polivalentes. | Tomada de decisão | Decisões centralizadas na cúpula da organização | Decisões descentralizadas | Comunicação | Quase sempre vertical | Quase sempre horizontal |