Comportamento Organizacional Aula 1

Comportamento Organizacional Profª Lívia Vieira Psicóloga e Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e Orientação Pedagógica Certificada em Coaching – Plano de Carreira Plano de aula para 2015/1 Objetivos da disciplina: • Apresentar o estudo do comportamento e do desempenho dos indivíduos em um ambiente organizacional, bem como refletir sobre os relacionamentos interpessoais; • Possibilitar ao aluno compreender os processos de mudanças organizacionais na sociedade globalizada; • Oferecer ferramentas para tomada de decisões neste novo contexto organizacional. 2 Plano de aula para 2015/1 Conteúdos a serem trabalhos: 1 - Visão geral do Comportamento Organizacional; 2 - Impactos nas organizações e nos indivíduos; 3 - Os aspectos motivacionais: Personalidade e Comportamento; 4 - Formação de grupos e equipes; 5 - Organização: conceito e relevância; 6 - Administração e processo decisório nas organizações; 7 - A nova administração; 8 – Comunicação; 9 – Prova escrita oficial; 10 – Retorno da prova escrita; 11 – Prova substitutiva. 3 Plano de aula para 2015/1 Composição da nota final: Prova: 6,0 ATPS: 3,0 Atividades a serem realizadas em sala: 1,0 4 Plano de aula para 2015/1 Bibliografia básica padrão: Programa Livro-texto Comunicação e Comportamento Organizacional Geraldo R. Caravantes Cláudia B. Caravantes Mônica C. Kloeckner 5 Comportamento Organizacional Comportamento: substantivo masculino 1. ato ou efeito de…

Temas da aula de hoje. 1- Organização , Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. 2- Mudança Organizacional. * Pessoas se agrupam para formar organizações , no sentido de alcançar objetivos comuns. * A interação entre as pessoas e organizações é complexa e dinâmica. * O que estudamos em comportamento organizacional. * Qual a importância de realizarmos este estudo. * Uma visão geral do caminho -*Os seis autores de referência Contribuição das…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: VALDETE APARECIDA DE LIMA REVISÃO HEXAGRAMA - SÍNTESE Apresenta as principais contribuições dos autores na disciplina comportamento organizacional Educação e conhecimento útil Alfred North Whitehead (Filósofo matemático) Inteligências múltiplas Howard Gardner Educação Crítica Paulo Freire (Psicólogo esportivo) Comportamento Organizacional e Comunicação Maiêutica Sócrates Inteligência Emocional Daniel Goleman …

objetivo de apresentar, por meio de pesquisas bibliográficas, os conceitos das inteligências múltiplas, propostos em 1983, pelo professor americano Howard Gardner, analisando como podem influenciar na gestão empresarial e no processo empreendedor. O que o justifica é o fato de, cada vez mais, se faz necessário valorizar o ser humano ou capital intelectual como diferencial nos resultados empresariais, falando sobre a importância da criatividade, especialmente em um mercado tão…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora Vanessa Aleixo AULA 02 Uma visão geral do caminho a ser trilhado (pgs 11 a 23 do PLT) O que vem a ser comportamento organizacional? (pgs 27 a 32 do PLT) 1 Objetivos: - Identificar, nas teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todos elas; - Explicar a importância de uma compreensão mais clara do que venha a ser Comportamento Organizacional Hexagrama-Síntese EDUCAÇÃO E CONHECIMENTO ÚTIL Alfred North…

Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação PARTE I Capítulo 1 Hexagrama-Síntese Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação Objetivos de Aprendizagem 1. Identificar, nas várias teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todas elas; 2. Transferir os conceitos aprendidos às teorias comportamentais desenvolvidas no correr deste livro; 3. Aplicar, de uma forma crítica, seu novo aprendizado a suas experiências pessoais de vida. …

Teoria das Inteligências Múltiplas de Howard Gardner e a Educação. Winnicott trabalhava com crianças separadas de suas famílias em consequência da Segunda Guerra Mundial. Ele constatou a importância do brincar e dos primeiros anos de vida na construção da identidade pessoal. Para a criança, o brincar é a sua linguagem (expressa suas alegrias, frustrações, habilidades e dificuldades). É a maneira encontrada para se expressar no mundo e comunicar a sua…

CAPÍTULO 1 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Definição de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional consiste no estudo dos comportamentos dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações. 2. Finalidade “O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para…

Alberico Ferreira de Araujo RA: 297115 Questões Avaliativas Comportamento Organizacional Universidade Anhanguera Uniderp Polo Guaicuru-2011 Campo Grande-MS 1- Tema 1 – Introdução ao Comportamento Organizacional 2- Tema 3 – lndivíduo e Comportamento: Percepção e Personalidade 3- Tema 4 – lndivíduo e Comportamento: Motivação e Estresse 4- Tema 5 – Do grupo: sua Importância e Atuação 5- Tema 6 - Da Organizção e do Mundo Organizacional 6- Tema 7 – Do…

REVISÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - PROF LIVIA CAPITULO 01 Comportamento: Substantivo masculino 1. Ato ou efeito de comportar-se. 2. Procedimento de alguém em face de estímulos sociais ou a sentimentos e necessidades íntimos ou uma combinação de ambos. Alfred North Whitehead - Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas as suas manifestações. - Ter uma vida crescentemente melhor. - A educação deve ser útil. E se ela não for útil, o que ela é então?…