CLIMA ORGANIZACIONAL

Recursos Humanos II A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOB A QUALIDADE DE VIDA DOS FUNCIONÁRIOS 1. Questões estratégicas de Pesquisa. Após analisarmos o caso da empresa JL Brass, que atua no ramo de metal mecânico, podemos observar que ela vinha sofrendo problemas quanto à organização do ambiente de trabalho, estrutura dos postos de trabalho, riscos, ruídos, estresse, afastamentos, alta volatilidade de funcionários, entre outros problemas que poderiam acarretar problemas mais graves à empresa futuramente. Com base nisto, chegamos à situação problema “A influência do clima organizacional sob a qualidade de vida dos funcionários” com este enfoque analisando as possibilidades, decidimos realizar as seguintes pesquisas: clima organizacional, estrutura física da organização, saúde, segurança e bem estar, satisfação, qualidade de vida no trabalho, nível de estresse, higiene, condições ambientais de trabalho e segurança. Nós nos baseamos em pesquisas realizadas no ambiente da biblioteca, em livros e sites confiáveis onde nos auxiliaram na resolução do problema. 2. Conceitos relevantes. 2.1 Clima organizacional Para Payne e Mansfield (1973), o clima organizacional é considerado como o elo conceitual de ligação entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido de expressar a compatibilidade ou congruência das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais. O conceito de clima organizacional envolve um quadro…

O mundo vive hoje um momento de constantes inovações, que se reflete na busca incessante pelo incremento da competitividade organizacional, tornando muitas vezes o ser humano mercadoria no mundo do trabalho. Os investimentos em tecnologia, marketing e qualificação profissional são cada vez mais importantes, sendo que as máquinas, equipamentos e tecnologia têm grande importância no sucesso das empresas. Por outro lado, as pessoas que trabalham nas organizações são responsáveis por…

............04 2.1. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS...................................................05 2.2 TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE PESSOAS........06 3. A EMPRESA........................................................................................................08 4. ANÁLISE DA EMPRESA...................................................................................09 4.1. PONTOS POSITIVOS...........................................................................11…

06 2.4 Higiene...................................................................................................................06 2.5 Segurança e Qualidade de vida no Trabalho..........................................................07 3. VALE DAS NUVENS- ECOHOTEL..........................................................................07 CONCLUSÃO.........................................................................................................................09…

Técnico Superior de Segurança e Higiene do Trabalho Psicossociologia do Trabalho O impacto da liderança na Segurança e Higiene do Trabalho Formandos Formandos: Cátia Caroço, Gisela Martins, João Agostinho e Tânia Moreira. Formador: Bruno Néné Castelo-Branco 25-05-2010 Índice Resumo Executivo ............................................................................................................ 3 Palavras-Chave…

CONDIÇÕES AMBIENTAIS E PSICOLÓGICAS SATISFATÓRIAS PARA AS ATIVIDADES DAS PESSOAS. INCLUEM ADMINISTRAÇÃO DA SEGURANÇA QUALIDADE E DISCIPLINA, DE MANUTENÇÃO DE RELAÇÕES SINDICAIS. HIGIENE, VIDA E PROCESSO DE MANTER PESSOAS PROCESSO DE MANTER PESSOAS  HIGIENE  DISCIPLINA  SEGURANÇA  QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DISCIPLINA PROCESSO DE MANTER PESSOAS DISCIPLINA CONCEITO ORGANIZACIONAL • Atualmente indivíduo refere-se conduz á condição o como seu o próprio…

Wa - ADM - Unidade 01 - Comportamento Organizacional Modo de Leitura Período: 22/04/13 00:00 à 14/06/13 23:59 Cabeçalho Progresso de Leitura: 33% Nesta primeira unidade, você poderá compreender a Psicologia organizacional enquanto ciência do comportamento, Acompanhar o estudo do comportamento humano nas organizações, sob o aspecto individual. Em seguida, estudaremos conceitos de psicologia, comportamento, motivação no trabalho e para finalizar, o stress. 1. 2. 1 3. 2 4. 3…

PESSOAS. INCLUEM ADMINISTRAÇÃO DA DISCIPLINA, HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA E MANUTENÇÃO DE RELAÇÕES SINDICAIS. PROCESSO DE MANTER PESSOAS - HIGIENE - SEGURANÇA - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - RECORDANDO... PROCESSO DE MANTER PESSOAS Estilos de liderança Autocrática Democrática Liberal • O líder fixa as diretrízes • As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder. • Há liberdade completa para as decisões do grupo ou…

PRINCÍPIOS DE HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO1 Carla Eggers2 Márcio Alberto Goebel3 RESUMO: Este artigo refere-se ao estudo e verificação de aspectos inerentes a higiene e segurança no trabalho, abordando a importância da aplicação de melhorias nas organizações tendo em vista a busca por um ambiente salutar de trabalho, o que é obtido através do aumento da higiene e segurança no ambiente de atividades do trabalhador, sendo essencial para uma boa convivência social e…

HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO VERSUS DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS Fabiana da Silva Mattos Damião fabianadasilva@terra.com.br Ivani de Almeida Andrade Ivani-almeida@hotmail.com Luciana Trindade Silva luciana.trindade0@gmail.com Michel de Souza micheloliverr@yahoo.com.br Faculdade Flamingo RESUMO O artigo tem como objetivo demonstrar não só a importância de gerir pessoas nas organizações, mas fazer com que adquiram um conjunto de conhecimentos,…