Gestão de pessoas

Universidade Anhanguera – CEAD
Centro de Educação a Distância
ATPS – Plano de Ação
Disciplina: Gestão de Pessoas
Prof.: Mona Lisa Martins
Tutora a Distância: Prof. Msc. Mônica Satolani

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Elisângela de Souza Barroco. RA:445714
Mayara Lobato.
Macaé 31 de março de 2014. RJ

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03
2. GESTÃO DE PESSOAS......................................................................................04
2.1. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS...................................................05
2.2 TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE PESSOAS........06
3. A EMPRESA........................................................................................................08
4. ANÁLISE DA EMPRESA...................................................................................09
4.1. PONTOS POSITIVOS...........................................................................11
4.2. PONTOS NEGATIVOS........................................................................11
5. PLANO DE AÇÃO...............................................................................................12
5.1. RECURSOS HUMANOS......................................................................12
5.2. PROGRAMA DE INCENTIVOS..........................................................13
5.3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.......................................13
5.4. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO........................................14
6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS....................................................................15
INTRODUÇÃO
Gestão de pessoas não é só um termo da moda do mundo corporativo, embora inexistente no século XVIII a gestão de pessoas é a essência da liderança e das estratégias para gerir uma empresa. Na ATPS vamos comparar o século XIII com dias de hoje, tendo como base