Competências De Um Bom Recrutador

perfil da empresa e da vaga oferecida. Mas não é |fácil ter sucesso em um procedimento com tantas exigências: desinibição, criatividade, pró-atividade...“A dinâmica é um instrumento muito poderoso, e que, por isso mesmo, deve ser aplicado com muito bom senso, profissionalismo, planejamento e sensibilidade”, |acredita Floriano Serra, psicólogo, diretor de RH e Qualidade de Vida da APSEN Farmacêutica, autor do livro A Terceira Inteligência| |(Butterfly Editora) e colunista do Empregos.com.br.

reais e apontar suas principais competências numa hora difícil e rápida de decisão; testes psicológicos, muito utilizados para auxiliarem os recrutadores no perfil dos colaboradores. Todo este pacote complementa o processo e a entrevista ajuda a fechar o processo. Não há necessariamente uma regra a seguir, cada empresa e cada recrutador opta pelo melhor método de seleção, mas em grandes empresas vemos que a entrevista é a etapa final. A seleção por competência tem sido muito…

1. Fale sobre si O recrutador não quer uma resposta breve. Fala sobre algo que realmente te destaque dos outros candidatos e sobretudo que promova uma discussão. 2. Descreva o melhor e o pior chefe que já teve Descreve-lhe o que aprendeste. Não importa se foi o melhor ou pior chefe que já tiveste. Podes inclusive afirmar que, com os bons chefes aprendeste o que fazer e, com os maus, o que não fazer. 3. Fale sobre seus objetivos profissionais O recrutador não está interessado…

constrangimentos, contrapartidas remuneratórias, etc. Equacionará, finalmente, qual o perfil que o candidato a admitir deve possuir, ou seja, as competências técnicas e comportamentais, motivações e outros requisitos que os candidatos deverão exibir para responderem às necessidades da empresa. As empresas que já dispõem de um portefólio de competências e consequentes perfis para os diversos postos de trabalho têm, à partida, grande parte do trabalho de preparação do processo de…

SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 2 ROTEIRO DE ENTREVISTA 2.1 RECRUTADOR 2.2 GESTOR 3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.1. ABERTURA DE VAGA 3.2.LEVANTAMENTO E DEFINIÇÃO DO PERFIL DO CARGO 3.3.DEFINIÇÃO DO TIPO DE RECRUTAMENTO 3.4. DEFINIÇÃO DAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.5. DIVULGAÇÃO DA VAGA NAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.6.TRIAGEM DOS CURRÍCULOS RECEBIDOS 3.7. FERRAMENTAS DE SELEÇÃO 3.8. PARECER DOS CANDIDATOS: 3.9.DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR 3.10. RETORNO…

objetivo, apesar de muitos profissionais esquecerem desse item. Ter objetivo demonstra determinação. Você pode usar cargos, áreas ou uma frase curta que explique suas intenções. Qualificações e Habilidades Este é o espaço para você conquistar o recrutador. Por isso pense bem no que é relevante para atingir o seu objetivo. Seu currículo deve ser encarado como uma ferramenta de marketing, e não como um documento pessoal ou um formulário de pedido de emprego. É importante que você…

MERCADO DE TRABALHO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: O PERFIL DOS PROFISSIONAIS DEMANDADO Trabalho Projeto Integrador Recife-PE 2014 RESUMO Este trabalho apresenta os resultados de uma pesquisa realizada com Recrutadores responsáveis pelo processo de seleção de profissionais da área de Tecnologia da Informação. A pesquisa foi realizada com o objetivo de analisar a demanda de profissionais pelo mercado de Tecnologia da Informação (TI) na visão dos…

desenvolvendo habilidades e conhecimentos mais específicos para tal. “Ele deve ter uma excelente capacidade de observação e percepção para reconhecer os candidatos que poderão corresponder às expectativas inerentes à posição em determinado contexto. Outras competências especialmente importantes são a criatividade e senso de oportunidade. É a capacidade de reconhecer no mercado profissional chances para captar o melhor candidato e a condição para criar meios inovadores que possam chamar a…

constrangimentos, contrapartidas remuneratórias, etc. Equacionará, finalmente, qual o perfil que o candidato a admitir deve possuir, ou seja, as competências técnicas e comportamentais, motivações e outros requisitos que os candidatos deverão exibir para responderem às necessidades da empresa. As empresas que já dispõem de um portefólio de competências e consequentes perfis para os diversos postos de trabalho têm, à partida, grande parte do trabalho de preparação do processo de…

Elaboração de um currículo Muitas pessoas têm dificuldades na elaboração de um currículo principalmente jovens que estão iniciando no mercado de trabalho. Um bom currículo deve ser bem elaborado e com um bom visual, pois o mesmo serve para atrair as empresas com suas competências e habilidades. Um currículo mal elaborado pode descartar as chances do candidato de uma possível contratação. Alguns passos devem ser seguidos para fazer um currículo: 1°Passo Dados pessoais: Coloque seus dados pessoais