Tutorial para criação de tabela salarial - Fonte Google

Tutorial - Como Montar Uma Tabela Salarial Introdução Para montar uma Tabela Salarial, pela metodologia mostrada no CD do curso, são necessárias duas informações básicas: • Você precisa ter os seus cargos avaliados e classificados. No exemplo deste tutorial, a avaliação dos cargos foi feita utilizando-se um método de pontos específico contido no CD do curso. A classificação dos cargos foi feita seguindo critérios vinculados à lógica interna do método de avaliação utilizado. • Você precisa de uma referência de padrão de remuneração. Essa referência pode ser dada por uma pesquisa salarial, ou pelos próprios padrões de remuneração da empresa, quando esta não tiver condições de realizar sua própria pesquisa salarial. Os dados da pesquisa salarial, ou os dados de remuneração da própria empresa, servirão para elaboração de uma Linha de Tendência, também conhecida como Curva do Mercado, no caso da pesquisa salarial, ou como Curva da Empresa, no caso de utilização dos dados da empresa. Por que é necessário utilizar uma Linha de Tendência ou Curva Salarial para fazer a Tabela Salarial? Porque uma curva salarial é uma forma prática e fácil de se identificar a evolução gradual e consistente dos salários conforme aumenta a complexidade e responsabilidade dos cargos. Essa evolução consistente mostrada pela curva é que permitirá elaborar uma Tabela Salarial coerente, não só com a importância de cada cargo dentro da empresa, mas também coerente em relação aos…

9 2.2.2.2. Lista de prioridades ............................................................................. 10 2.2.2.3. Verificar a descrição de cada cargo .................................................... 10 2.2.2.4. Discutir a respeito do peso para cada fator ........................................ 10 2.2.2.5. Montar a escala de pontos ................................................................. 11 2.2.2.6. Montar o manual de avaliação de cargos…

responsável pelo RH para análise, crítica, ajustes e validação da Tabela Salarial final. 5. Reuniões com Diretores, Gerentes e profissionais de RH para orientação geral sobre como utilizar o novo sistema de gestão de cargos e salários. 6. Reuniões com Gerentes, Supervisores e outros formadores de opinião internos para explicações e orientação geral sobre como tomar decisões utilizando o novo sistema de gestão de cargos e salários. É recomendável esse tipo de reunião com outras pessoas…

Aprovação e Vigência Glossário Plano de Cargos e Salários Regime Jurídico Diretrizes do Plano de Cargos e Salários Tabelas de Cargos e Salários Catálogo de Descrição dos Cargos Quadro de Pessoal Procedimentos e Critérios de Enquadramento 6 6 13 16 47 49 3 3 3 3 4 I. APRESENTAÇÃO O Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Distrito Federal – Crea-DF, Autarquia Federal de fiscalização das atividades profissionais, através deste Plano de Cargos e Salários, busca…

atuam mais no âmbito tático e operacional. Se os níveis salariais não forem administrados corretamente, este “custo” pode afetar a competitividade da empresa: Empresa de serviços = Salários pode chegar a 60% das despesas Empresa industriais/comércio – salário é uma das menores despesas Componentes da remuneração: Salário = valor mensal, por hora ou tarefa. Benefícios= Seguro de vida, assistência médica, refeições, bolsa estudos, estacionamento, etc. Incentivos salariais=…

insatisfação, não elevando a satisfação ou, se a eleva, não a mantém continuadamente. Teorias X e Y: Não é uma necessidade primária e que este não é alocado em uma determinada estância da vida de uma pessoa. Hierarquia Sim sim Não Alocação na Hierarquia (em negrito) Necessidades fisiológicas > Necessidades de segurança > Necessidades sociais > Necessidades de “status” ou de estima > Necessidade de auto-realização Fatores Higiênicos > Fatores Motivacionais Não há. Sua…

salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado através de uma pesquisa salarial(equilíbrio externo); Propor, através do estudo a ser realizado, práticas de Recursos Humanos que racionalizem melhor os procedimentos administrativos. 3 PARA QUE SERVE O PCCS?    São importantes instrumentos gerenciais para as questões relacionadas à remuneração e carreira profissional dentro de uma organização. Permite ao trabalhador enxergar a trajetória que tem pela frente, em…

INSTRUÇÕES O projeto Java deverá ter o nome de “Lista 2”. O nome do pacote deverá ter o nome “pacote.seuprimeironome”. O nome de cada Classe deverá ser Exercício (nº do exercício). OBS.: Primeira letra Maiúscula. Trabalhos copiados terão nota ZERO ( para ambos). O trabalho deve ser entregue impreterivelmente via email até o dia 30/09/2014. Em todos os programas, deve ser usado o JOptionPane! Os Exercicios 14 e 15 serão questões extras, valendo 1 ponto cada uma. O que…

PESQUISA SALARIAL Índice de Reajuste Participantes Montar Pesquisa Salarial Tabela Salarial Gerar arquivo para as empresas Coletas Automáticas Leitura dos Dados Calcular Pesquisa Dados Coletados Resultado da Pesquisa Adequação Salarial Atualizações de Aumentos Programados Atualizações de Graduação REAJUSTES Reajuste Salarial Tabela Salarial Salário…

mês das noivas. Tenha em mente que uma confeitaria é como outro negócio qualquer, os pilares e administração são idênticos, por isso, saiba como montar empresa ou faça um curso intensivo de administração. Para quem não conhece o ramo, uma confeitaria é um tipo de loja de alimentos especializada em bolos confeitados. Os tipos de bolos vão depender do dono e do padeiro ou cozinheira que irá trabalhar ou fornecer, e ai conta a criatividade. Existe no mercado atual confeitarias…