Como Montar Uma Tabela De Classe Salarial

Anhanguera Educacional sob a orientação do (a) professor (a) _____________ CORUMBÁ OUTUBRO – 2014 SUMÁRIO RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2 APRESENTAÇÃO DO PROJETO – CF Refrigeração 3 CONCLUSÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 7 ANEXOS 8 Tabela 1 – Quadro de funcionários 8 Tabela 2 – Cronograma das atividades 8 RESUMO Este trabalho relata o projeto de uma empresa de refrigeração, a CF Refrigeração. Projeto de negócio é o melhor instrumento para traçar um retrato fiel do mercado,…

surgir, designando as tarefas de acordo com o cargo/atribuições de cada um nesse novo empreendimento acadêmico. Uma das mais importantes descobertas a partir da aplicação dessa prática, sem dúvida nenhuma é entender que não é fácil ser empreendedor e montar seu próprio negócio, além dos riscos difíceis de prever ou calcular, existem gastos altíssimos que vão desde o capital inicial na constituição do negócio, passando pela alta carga tributária e finalmente chegando no custo mensal fixo…

LISTA DE TABELAS Tabela 1 Análise de Oportunidades e Ameaças, Forças e Fraquezas.............................8 Tabela 2 Mercado-alvo...................................................................................................9 Tabela 3 Pontos fracos e fortes encontrados nos nossos concorrentes que são considerados mais importantes.....................................................................................9 Tabela 4 Ponderação de análise corporativa

AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 20 7.1 Avaliação descritiva dos cargos 20 8 MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES 23 9 MÉTODO DE CATEGORIAS PRÉ-DETERMINADAS 25 10 MÉTODO DA COMPARAÇÃO POR FATORES 26 11 MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS 28 12 PESQUISA SALARIAL 30 13 PLANO DE INCENTIVOS E BENEFÍCIOS 32 14 CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 REFERÊNCIAS...........................................................................................................34 INTRODUÇÃO …

APRESENTAÇÃO TABULAR E GRÁFICA ..................................................... 2.01. Introdução ................................................................................................................................ 2.02. Conceitos Básicos de Tabelas .................................................................................................. 2.03. Gráficos Tradicionais…

........................... 35 4.4.4 Tabela de Cargos Pontuados ....................................................................................... 36 4.4.5 Tabela Salarial ............................................................................................................. 36 5. PESQUISA SALARIAL 5.1 Definição de Pesquisa Salarial ........................................................................................... 37 5.2 Pesquisa Salarial ....................................

homem e salário 05. Administração de cargos e salários 06. A legislação trabalhista em cargos e salários 07. Desenho de cargos 08. Descrição de cargos 09. Análise de cargos 10. Avaliação de cargos 11. Classificação de cargos 12. Pesquisa Salarial 13. Avaliação de desempenho e salários 14.Empresa 15.Organograma 16. Plano de Cargos e Salarios e Beneficios 17. Considerações Finais Referências Bibliográficas 01- INTRODUÇÃO O salário tem sido o principal elemento de ligação…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Direitos 4 2.1.1 Seguro Desemprego 4 2.1.2 Fundo de Garantia e INSS..................................................................................5 2.1.3 Irredutibilidade Salarial........................................................................................6 2.1.4 Adicional Noturno e Hora Extra...........................................................................6 2.1.5 Salário Família e Assistência Creche..................

empresa fez uma análise mercadológica coletando dados sobre clientes em potencial que poderia adquirir estes novos produtos como os determinados tipos de móveis que agradam os clientes de cada região, o potencial de compra dos clientes, o tipo de classe predominante, as linhas de crédito disponíveis as clientes para adquirirem os novos produtos entre outros. Em seguida será analisada a questão do desenvolvimento de cada região das filias, onde observaremos como está…

...x 5.6 Matriz de Avaliação.........................................................................................x 5.7 Tabela de Cargos............................................................................................x 5.8 Pesquisa Salarial.............................................................................................x 5.9 Política Salarial................................................................................................x 6 POLITICA DE BENEFÍCIOS...