Como Chegar A Eficacia E A Eficiencia

instituições, etc. d) Princípio da maior eficiência, eficácia e efetividade. O planejamento deve procurar maximizar os resultados e minimizar as deficiências. Através desses aspectos, o planejamento procura proporcionar a empresa uma situação de eficiência, eficácia e efetividade. Eficiência é: - Fazer as coisas de maneira adequada; - Resolver problemas; - Salvaguardar os recursos aplicados; - Cumprir o seu dever; - Reduzir os custos. Eficácia é: - Fazer as coisas certas;…

claramente seus objetivos, a fim de avaliar seus resultados e eficácia. Quanto à administração, cada organização possui um objetivo, entretanto, as necessidades para que estes objetivos sejam alcançados são comuns à várias delas, por exemplo: as pessoas precisam trabalhar em prol de um objetivo em comum, tendo a necessidade de direcionar todos os esforços para o alcance deste objetivo. O desempenho individual é medido pela eficácia dos indivíduos na organização. Considera-se…

sua característica, que permite o líder ser eficiente, culminando na eficácia. A relação da competência somada às habilidades e atitudes, qual a contribuição das instituições na formação de um líder, bem como os atributos que os fizeram ser os maiores lideres que a história já registrou os estilos intrínsecos a cada um, e as influências exercidas sobre os liderados. Quais quesitos devem ter os lideres para alcançarem a eficácia, as possibilidades de adaptarem ao estilo que a…

positivo. Com isto, Administração mostra uma melhor forma de agir para obter resultados. Planejar, organizar, liderar e controlar são recursos usados para administrar com eficiência e eficácia. Eficiência é relativa aos meios, como fazer da melhor forma para chegar a eficácia, que é o objetivo final do processo, onde se deseja chegar. Todos os conceitos deste processo devem ser conhecido e estudados. Planejar é pensar antes de agir, achar a melhor forma para atingir resultados. …

6 RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE 7 OS FRACASSOS NO ÂMBITO DA LIDERANÇA 7 PERCEPÇÃO, COMUNICAÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR 8 EFICIÊNCIA E EFICÁCIA 8 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

do ambiente interno e externo, através do qual, os executores, preenchem as planilhas avaliativas de desempenho da organização, e por meio dos resultados ora apresentados, aplicarão observações para a referida MPE em busca de aumentar sua eficácia e eficiência, permitindo ao empreendedor o conhecimento da situação de sua empresa, apresentando dados objetivos que concederam lastro para as variadas decisões estratégicas na MPE. 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A empresa tem como razão social o nome

Quando se fala em eficiência, está se falando em produtividade, em fazer mais com o mínimo de recursos possíveis. Já a eficácia trata do que fazer, de fazer as coisas certas, da decisão de que caminho seguir. Eficácia está relacionada à escolha e, ao trabalho escolhido, o fazer, e fazer este de forma produtiva leva-lo à eficiência. A eficácia é o grau em que os resultados de uma organização correspondem. Eficiência é fazer bem feito, eficácia é fazer o que precisa ser feito. Eficiência…

pensam somente em sua vitória pessoal, mas sim, no todo, os estilos de atuação e a importância da liderança para as organizações. E por final, as definições de eficiência e eficácia. Tratando-se dos níveis de decisões da empresa, definimos que a eficácia está relacionada ao nível tático (gerencial, logo abaixo do estratégico), e a eficiência ao nível operacional (como realizar as operações com menos recursos - menos tempo, menor orçamento, menos pessoas, menos matéria-prima, etc.).

Prestação de serviços CONJUNTO DE SUBS SISTEMAS DE UMA EMPRESA: Sistema Humano: Principal dentro da empresa, nessesário para a progressão das pessoas. Sistema Logistico: Desde do processo de compra de recursos até o produto chegar ao consumidor. ( Planejamento, transformação, venda, transporte, recebimento). Sistema de Informações: Formação de idéias, desde da formação do produto ( formal: hierarquia do organograma, Informal: bate papo, na organização “radio peão”,…

aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que um campo de estudos que investiga, os grupos de indivíduos, e a estrutura têm sobre o comportamento, dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento nas organizações aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o…