Comportamento organizacional

| UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL |

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

NIOAQUE-MS
2013
| UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL |

O trabalho foi elaborado para fins de avaliação da disciplina de COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL do curso de CIÊNCIAS CONTÁBEIS da UNIDERP Interativa – ANHANGUERA EDUCACIONAL, sob orientação da Profa. Interativa Yaeko Ozaki e Profa. Local Jenifer Cristiane Miguel.

NIOAQUE – MS
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 2
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3
SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS 4
INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 5
INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 6
RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE 7
OS FRACASSOS NO ÂMBITO DA LIDERANÇA 7
PERCEPÇÃO, COMUNICAÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR 8
EFICIÊNCIA E EFICÁCIA 8
CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11
INTRODUÇÃO

O presente trabalho busca-se compreender o comportamento organizacional, que é uma das partes fundamentais em um ambiente de trabalho.
Sabemos que a convivência com outras pessoas nem sempre é fácil, pois as pessoas pensam diferentes e agem diferentes umas das outras e cada um tem suas limitações.
As empresas necessitam de crescimento no mercado, e saber trabalhar com as diferentes culturas, qualificando seus funcionários e procurando a satisfações e seus colaboradores e seus clientes, acima de tudo uma boa aceitação no mercado.
As organizações se forma a parti do líder que a conduz, das pessoas que ali