Comportamento organizacional

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Etapa 01 TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZAÇÃO. PASSO 01, 02

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZAÇIONAL.

Com foco neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que um campo de estudos que investiga, os grupos de indivíduos, e a estrutura têm sobre o comportamento, dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficáciaorganizacional. Estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento nas organizações aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente do trabalho são muito mais importante. Ashabilidades técnicas são necessárias, mas insuficiente para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais, ou humanas para que possa ser eficazes em suas funções. O comportamento organizacional utiliza o estudo sistemático, para melhorar as previsões sobre o comportamento que seriam feitas demaneira intuitiva, mas como as pessoas diferem umas das outras, precisamos analisar o comportamento do cenário contingencial, utilizando variáveis situações como moderadores relacionamentos de causa e efeitos. O estudo do comportamento organizacional oferece desafios e oportunidades, este estudo pode melhorar a qualidade e a produtividade dos funcionários mostrando aos executivos como dar autonomiaao seu pessoal e como elaborar e implementar programas de mudanças melhorar o atendimento ao cliente e ajudar os funcionários a equilibrar a vida pessoal e profissional, mais como fazer isto é preciso que o administrador, crie estratégias, de motivação ao pessoal. Uma organização precisa ter políticas explicitas ou implícitas que orientam a tomada de decisão. As organizações não se conduzem por semesma daí a necessidades de um pensamento comum que norteie ao administrador a planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho realizado pelas as pessoas, de modo a garantir que os objetivos sejam alcançados. Existe um pano de fundo comum, as diversas abordagens sobre funções, papeis, habilidades e atividades, todas elas reconhecem a suprema importância da gestão de pessoas. As finalidades docomportamento organizacional correspondem a explicação, previsão, e controle do

comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos. Previsão está direcionada a eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica. Controle apresenta-se como objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade emmonitorar o comportamento do ser humano, e a realização desse objetivo.

Referencias: Comportamento Organizacional-Princípios de Autoria de Karla Sampaio.

PASSO 03

DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZAÇÃO SISTEMA ABERTOS E FECHADOS.

É notável, a importância do estudo do comportamento organizacional nas empresas, pois ao estudar o assunto, pode-se chegar a uma determinada conclusão sobreas atitudes a tomar e analisar qual será o melhor passo para o crescimento – da empresa. Definição

Comportamento

Organizacional

Comportamento organizacional, é o estudo de como as pessoas se portam em uma empresa/organização focando suas atitudes e seu comportamento no ambiente de trabalho e com o grupo de trabalho. O Comportamento Organizacional tem como objetivo aumentar aprodutividade empresarial e analisar o comportamento do ser humano em determinados fatos, fazendo que aumente a qualidade e o bom uso dos produtos de uma empresa. Tem como objetivo também, a melhoria das habilidades humanas, e auxilia no aprendizado de trabalhar com diferentes pessoas, o trabalho em equipe, estimula a inovação e mudança dentro de uma empresa. O comportamento Organizacional, tem como um dos...
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