Comportamento organizacional

Etapa 01 TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZAÇÃO. PASSO 01, 02

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZAÇIONAL.

Com foco neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que um campo de estudos que investiga, os grupos de indivíduos, e a estrutura têm sobre o comportamento, dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento nas organizações aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente do trabalho são muito mais importante. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficiente para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais, ou humanas para que possa ser eficazes em suas funções. O comportamento organizacional utiliza o estudo sistemático, para melhorar as previsões sobre o comportamento que seriam feitas de maneira intuitiva, mas como as pessoas diferem umas das outras, precisamos analisar o comportamento do cenário contingencial, utilizando variáveis situações como moderadores relacionamentos de causa e efeitos. O estudo do comportamento organizacional oferece desafios e oportunidades, este estudo pode melhorar a qualidade e a produtividade dos funcionários mostrando aos executivos como dar autonomia ao seu pessoal e como elaborar e implementar programas de mudanças melhorar o atendimento ao cliente e ajudar os funcionários a equilibrar a vida pessoal e profissional, mais como fazer isto é preciso que o administrador, crie estratégias, de motivação ao pessoal. Uma organização precisa ter políticas explicitas ou implícitas que orientam a tomada de decisão. As organizações não se conduzem por se