Como Avaliar O Comportamento Do Candidato

Índice Introdução 3 Recrutamento e selecção 4 Tipos de recrutamento 5 Concurso da selecção 8 Selecção no processo de comparação 9 Análise do Perfil de Competências 10 Avaliação dos candidatos 11 Técnicas de Selecção 11 Entrevistas 11 Teste 13 Objectivo geral 14 Objectivo específico 14 Conclusão 15 Bibliografia 16 Introdução o presente trabalho é destinado a cadeira de Gestão de Recursos Humanos, este tem como tema: Recrutamento e Selecção, o mesmo aborda alguns objectivos como:…

da organização. E um processo desgastante, mas quanto maior o número de candidatos que você entrevistar, melhor o quadro que obterá da qualidade dos candidatos. Daí a necessidade de ter possibilidade de selecionar, entre os candidatos, visando manter ou aumentar a eficiência da organização. RECRUTAMENTO DE PESSOAL Segundo Chiavenato (1991), recrutamento é um serie de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização são…

4 2. Descrição do Cargo ................................................................................................. 5 3. Competências ................................................................................................. 6 4. Comportamentos ................................................................................................. 8 5. Check List .............................................................................................................. 9 6.…

das empresas na hora de avaliar os comportamentos e características dos candidatos. Mas, o que vem a ser dinâmica de grupo? A partir do momento que temos três ou mais pessoas se comunicando e trocando informações podemos dizer que elas estão se movimentando, aprendendo e se há uma interação, há dinâmica. A dinâmica de um grupo é o seu movimento e a vida deste grupo é a interligação entre os participantes. Um exemplo comum de sua utilização é a apresentação dos candidatos durante o…

.................... | 8 | 4.2 | Seleção como um processo de decisão de escolha.................................................. | 8 | 4.3 | Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos.................................. | 8 | 4.4 | A identificação das características pessoais do candidato.................................... | 8 | 5 | TÉCNICAS DE SELEÇÃO.................................................................................... | 8 | 5.1 | Entrevista de Seleção.......

processo que será escolhido o candidato, que atendera os requisitos iniciais, onde segundo Chiavenato, (1999, p 92) “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher”. A seleção permitira avaliar as qualidades…

das empresas na hora de avaliar os comportamentos e características dos candidatos. Mas, o que vem a ser dinâmica de grupo? A partir do momento que temos três ou mais pessoas se comunicando e trocando informações podemos dizer que elas estão se movimentando, aprendendo e se há uma interação, há dinâmica. A dinâmica de um grupo é o seu movimento e a vida deste grupo é a interligação entre os participantes. Um exemplo comum de sua utilização é a apresentação dos candidatos durante o…

relacionada ao sistema utilizado para a atração de candidatos à vaga, que pode não estar compatível com o mercado quanto a salários e benefícios. Uma segunda hipótese analisada é o sistema de recrutamento que estão sendo utilizados para divulgação de vagas e outros, que não estão totalmente adequados, dificultando o processo de recrutamento e tornando-os mais lento. Uma última hipótese levantada é o método de seleção que está sendo aplicado aos candidatos, desde entrevistas até os…

pessoas. Esses estudos foram muito criticados pela sua simplicidade metodológica, pois ofereciam um quadro incompleto para uma análise científica mais apurada. Teorias comportamentais: Consideram o comportamento do líder em relação aos demais integrantes de um grupo. As primeiras pesquisas procuraram avaliar o efeito dos três estilos de liderança, no desempenho, na participação e na efetividade dos membros do grupo. • No estilo autocrático, a liderança está única e exclusivamente na mão…

Testes de Conhecimentos ou Capacidade 13 Testes Psicométricos 14 Testes de Personalidade 14 Nossa Empresa 15 Após o término do prazo para entrega de currículos, selecionaremos 20 candidatos para a realização de uma pré-entrevista, realizada na forma de questionário via internet que visa obter informações sobre o candidato, tais como 15 Referências Bibliográficas 16 Nomenclaturas Existe muita dúvida com as nomenclaturas: Recursos Humanos, Departamento de Pessoal e Gestão de Pessoas.…