Sele O De Pessoas

Seleção de Pessoas

Projeto apresentado no IFSP (Instituto Federal De Ciência e Tecnologia de São Paulo - Campus SP), como parte dos requisitos para aprovação na matéria de Relações Humanas no Trabalho.
Curso de Tecnologia em Gestão da Produção Industrial
Sumário
Nomenclaturas 4
Divulgação 4
Recrutamento 5
Recrutamento Interno 5
Recrutamento Externo 7
Recrutamento Misto 9
Seleção de Pessoas 9
Entrevistas 10
Entrevista Não-Estruturada 10
Entrevista Planejada 11
Entrevista Comportamental 11
Entrevista Situacional Ou De Simulação 13
Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 13
Testes Psicométricos 14
Testes de Personalidade 14
Nossa Empresa 15
Após o término do prazo para entrega de currículos, selecionaremos 20 candidatos para a realização de uma pré-entrevista, realizada na forma de questionário via internet que visa obter informações sobre o candidato, tais como 15
Referências Bibliográficas 16

Nomenclaturas

Existe muita dúvida com as nomenclaturas: Recursos Humanos, Departamento de Pessoal e Gestão de Pessoas. Mas cada uma delas tem sua função, são elas:
Recursos Humanos: Lida com funcionários. As empresas possuem diversos tipos de recursos: materiais, tecnológicos, humanos, etc. Trata de recrutamento e seleção.
Departamento de Pessoal - Cuida da parte burocrática. Contratação, pagamento, movimentação, exoneração, etc.
Gestão de Pessoas - Lida com colaboradores. As pessoas tem habilidades diferentes. A gestão de Pessoas trata de reconhecer essas habilidades, aplicando cada colaborador onde melhor renderá dentro da instituição. As pessoas aqui são vistas como seres humanos, que são diferentes, e possuem necessidades diferentes. Entender as necessidades de cada um dos colaboradores de uma empresa é um dos maiores desafios dos gestores de hoje.
Gerir recursos humanos vai além do papel. Está na capacidade de identificar talentos, direcionar qualidades, administrar conflitos e manter a casa em ordem.

Divulgação

A empresa poderá