Chiavenato Programa De Relaçao Com Empregados

ANÁLISE DE DESEMPENHO De UMA EQUIPE DE VENDAS AO CONSUMIDOR DA LOJA DE SAPATOS ZUKEM DE ITAQUAQUECETUBA Trabalho de pesquisa apresentado ao curso de Gestão Comercial da Faculdade de Tecnologia de Itaquaquecetuba para aprovação na disciplina do Programa de Integração Multidisciplinar em Tecnologia IV, sob a orientação do Profº Carlos Antonio de Lima Penhalber. ITAQUAQUECETUBA-SP SETEMBRO 2013 Sumário Resumo Apresentamos a Avaliação do Desempenho…

Gestão de Pessoas no Brasil prioriza o chamado capital humano (os colaboradores) dando ênfase aos conhecimentos, às habilidades e aos aspectos comportamentais dentro da organização, o que representa para a empresa moderna vantagens competitivas em relação aos seus concorrentes. É com esta visão que o presente artigo aborda em seu conteúdo os Processos de Gestão de Pessoas, especificamente os Processos de Recompensar e Desenvolver Pessoas. Uma pesquisa foi realizada através de coleta de…

diretamente na motivação pessoal e consequentemente numa melhor qualidade de vida dentro das empresas. Tem como público alvo os administradores que buscam uma estratégia empreendedora que valoriza o ser humano e suas necessidades e vêm isso como uma relação recíproca vantajosa. Essa discussão se acha necessária devido à necessidade de se rever o modo que se enxerga as pessoas apenas como máquinas de produção dentro da organização. Conclui que a consideração dos aspectos comportamentais…

ciências do comportamento na administração (CHIAVENATO, 2003). 2- AS ORGANIZAÇÕES Organização é o ato de efetuar transações planejadas com o ambiente, por meio da coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais. Sua existência e sobrevivência dependem da maneira como ela se relaciona com o meio. Assim, ela deve ser estruturada e dinamizada em função das condições e circunstâncias que caracterizam o meio em que ela opera (CHIAVENATO, 2003). Para os autores do…

Treinamento Segundo Chiavenato (1999), treinamento é a experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanente em um indivíduo e que melhora sua capacidade de desempenhar um cargo. Reforçando esses conceitos, esse autor coloca ainda que pode envolver uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes e comportamento. Isto significa mudar aquilo que os empregados conhecem como eles trabalham, suas atitudes frente ao seu trabalho ou suas interações com os colegas ou…

Resumo: Este artigo estuda as etapas do treinamento e suas características, Desta maneira, o objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas de treinamento, onde será detalhado e…

quais possuem habilidades necessárias para o cargo. O processo de seleção é um fator muito importante. É o momento em que ela absorve as informações necessárias sobre o candidato, as suas habilidades e competências, o seu perfil, suas perspectivas em relação à empresa e aqueles que apresentam características desejadas pela organização. É necessário que a empresa tenha conhecimento sobre as mais adequadas formas para recrutar e selecionar funcionário e saber exatamente como analisar e…

e todas as atividades desenvolvidas. Este programa tem por valorização o aspecto comportamental da organização bem como a capacitação através de um treinamento como meio de treinar e desenvolver os recursos humanos existente na unidade a fim de que esses alcancem os objetivos organizacionais. A pretensão do Processo de Integração consiste em uma maior compreensão das pessoas que integram a equipe quanto às funções que devam ser desempenhada em relação às normas e procedimento, também…

resultados excelentes. Para incrementar as relações de intercâmbio com seus colaboradores, as empresas estão utilizando planos de incentivo (CHIAVENATO, 1999). Para competir de maneira eficaz, às empresas devem atrair reter, motivar e utilizar efetivamente os funcionários mais talentosos (HESSELBEIN, 1997). Num ambiente estabilizado e competitivo, ressalta Chiavenato (1999), todos os aspectos que envolvem a gestão de pessoal, passa a ser importante no processo o que pode gerar…

bem como sua integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários a seu funcionamento. (CHIAVENATO, 2004) 6.2 Planejamento O Planejamento de Recursos Humanos atua na garantia de que a empresa possua a quantidade e qualidade correta de mão-de-obra, objetivando à realização dos objetivos organizacionais. O planejamento dos…