Chiavenato Programa De Relaçao Com Empregados

execução das tarefas será maior e mais produtivo, consequentemente a maior produtividade do empregado poderá contribuir efetivamente para os resultados da organização. Robbins (2002, p. 241) comenta que: “O treinamento pode ser muito importante no resultado da empresa”. Entende-se que o treinamento deve incentivar ao funcionário a se autodesenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294) “O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor…

pela importância de uma comunicação interna bem feita nas organizações. Isso acontece, por meio de instrumentos de comunicação disponíveis (murais, caixa de sugestão, boletins, terminais de computador, intranet, reuniões, etc.), que envolverão o empregado nos assuntos da organização e nos fatos que estão ocorrendo dentro e fora dela, possibilitando-o estar atualizado com as mudanças constantes. 1 PROBLEMA DE PESQUISA E HIPÓTESES O Problema prende-se ao tema do…

Dentre as três grandes eras organizacionais identificadas por Chiavenato (2004) no século XX, a Era da Informação, presente nos dias atuais, a administração de recursos humanos passa a ser chamada de gestão de pessoas ao focar o principal fator que garante o sucesso ou o fracasso de qualquer organização: as pessoas, ou melhor, os talentos humanos. Talento é uma pessoa com algum diferencial que a valorize na organização (CHIAVENATO, 2004). Dentro desse contexto, um dos maiores desafios…

organização, apesar de sua importância. As bases do planejamento de RH são: a demanda de trabalho e o fornecimento de trabalho. O que é preciso e o que é possível são os dois lados da moeda. (CHIAVENATO, Idalberto, 2005, pag.78) Informações importantes sobre o planejamento de RH; Conforme a visão de CHIAVENATO: Quando se é definido o Objetivo Organizacional da empresa a Gestão de pessoas entra trabalhando lado a lado. Então começa a ser criada uma estratégia organizacional de…

que se refere aos empregados, o NAAC no que se refere aos alunos e a Coordenação no que se refere à acessibilidade. Esta política está sendo projetada e pensada para implantação na universidade. Conforme a legislação, as empresas com mais de mil funcionários tem que ter 5% reservado a pessoas com deficiência. Na UNISC há 1.200 funcionários, perfazendo um total de cinqüenta e nove (59) pessoas então neste percuntal reservado. A UNISC está implantando e projetando um programa que…

pessoas certas em cargos certos. O objetivo é o de abastecer com pessoas as lacunas dentro da empresa e para isso a empresa vai buscar o que existe de melhor no mercado de RH (Recursos Humanos), seja dentro dela mesma ou no mercado. De acordo com Chiavenato (1999) existe uma hierarquia do planejamento, neste sentido a apresentamos a seguir os três níveis distintos de planejamento. São elementos necessários para execução do plano de ação: Base Informativa dos dados: busca…

serviços de atendimento mais rápido. Após a análise de mercado e de fatores imprescindíveis para a abertura de uma empresa especializada, foi possível identificar que o empreendimento proposto é bastante interessante e economicamente rentável. Com relação aos aspectos mercadológicos, verificou-se a existência de dois tipos de empresas concorrentes: os fast food com sistema drive thru (com praticamente duas empresas concorrentes - Mc Donalds e Habbib´s) e as redes de comida…

...........................................................................................................11 3.1 TIPOS DE BENEFÍCIOS.......................................................................................11 3.2 OBJETIVO DE UM PROGRAMA DE BENEFÍCIOS..........................................13 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................................14 5 REFERÊNCIAS..................................................

qualidade de vida no trabalho. Demonstrar principalmente a realidade das organizações dentro deste âmbito. Com o intuito de traçar um perfil de empresas ideais para se desempenhar funções na atualidade. Embasamos a teoria nos pressupostos teóricos de Chiavenato (2009) que promove por sua vez uma ampla discussão dos termos que atestam quais os principais mecanismos que constituem a QVT na atualidade. Ao concluir-se a pesquisa constatou-se que as empresas primam cada dia mais pelo…

De acordo com Chiavenato (2009) a avalição do desempenho é uma apreciação do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de uma pessoa. Constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas e assim, colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de RH às necessidades