Chiavenato Plt 111

gerente) e o nível do stress gerencial no Pet Glamour. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Grupo) Definir os processos motivacionais que envolvem os gestores do Pet Glamour. 3. Ler o Capítulo 9 do PLT 111 (CHIAVENATO, p. 87-100). 4. Diante da Tabela de Comportamentos Individuais (criada na Etapa 1), definir um fator que motiva e um fator de desmotiva cada um dos três gestores da Pet Glamour (Alba, João e Rui). 5. Criar uma nova tabela…

CATÁLOGO DO PLT - CICLO 2014-1 CURSO: ADMINISTRAÇÃO PRESENCIAL Série PLT Titulo 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 111 202 245 412 687 148 622 700 707 801 148 622 700 707 801 673 682 723 728 760 302 673 682 723 728 760 160 198 204 242 284 302 596 Comunicação e Comportamento Organizacional Negociação: conceitos e aplicações práticas Gestão do Conhecimento Desenvolvimento Pessoal e…

conflitos detectados. Passo 2 (Grupo) Definir a Escala de Desenvolvimento de Equipe (EDE) dos grupos formais do Pet Glamour. 1. Ler o Capítulo 11 do livro-texto da disciplina (CHIAVENATO, p. 115-120 - PLT 111). 2. Criar respostas ao questionário de Escala de Desenvolvimento de Equipe (EDE) disponibilizado no PLT 111 (p.120). 3. Incluir, na Tabela de Grupos Formais, o resultado do “EDE” aplicado neste passo. Administração - 1ª Série - Comportamento Organizacional Carla…

Texto PLT 111; Autores: Geraldo R. Caravantes; Mônica C. Kloeckner; Cláudia B. Caravantes. Capítulo 7 do livro-texto da disciplina (CHIAVENATO, p. 63-80); Tabela 7.1 (Traços da Personalidade), disponibilizada na p.75 do PLT 111 – (Proposto pela teoria do big Five); Capítulo 8 do livro-texto da disciplina (CHIAVENATO, p. 81-86- PLT 111); Capítulo 9 do livro-texto da disciplina (CHIAVENATO, p. 87-100 - PLT 111); Capítulo 10 do livro-texto da disciplina (CHIAVENATO, p. 101-112 -…

RELATÓRIO DA ETAPA 2 Observamos, através do estudo, desse Dossiê, com base na leitura do capítulo 7 do PLT 111 (CHIAVENATO, p.63-80), capítulo 8 do PLT 111 (CHIAVENATO, p.81-86) , o capítulo 9 do PLT 111 (CHIAVENATO, p.87-100) e o capítulo 10 do PLT 111 (CHIAVENATO,p.101-112), enfatizando a tabela 7.1 (Traços da Personalidade), disponibilizada na p.75 do PLT 111,que é possível analisar os traços de cada personagem e criar uma tabela em que visualizemos, todos esses traços. Vimos

você e sua equipe até esta etapa. 2. Descrever e explicar todos os problemas de comportamento detectados. Passo 2 (Grupo) Apresentar o contexto atual do Pet Glamour em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade. 1. Ler o Capítulo 17 do PLT 111 (CHIAVENATO, p.171-176). Compreender os conceitos de Eficiência, Eficácia e Efetividade. 2. Descrever e explicar que resultados a Pet Glamour atinge atualmente em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade. Passo 3 (Grupo) Definir os…

motivação e desmotivação dos funcionários e gestores da empresa Pet Glamour. A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos que sempre tiveram o sonho de ter um negócio próprio. do Pet Glamour. 3. Ler o Capítulo 9 do PLT 111 (CHIAVENATO, p. 87-100). 4. Diante da Tabela de Comportamentos Individuais (criada na Etapa 1), definir um fator que motiva e um fator de desmotiva cada um dos três gestores da Pet Glamour (Alba, João e Rui). 5. Criar uma nova tabela…

passo 1 definimos os traços da personalidade de cada um dos personagens através das informações que nos foram solicitadas, o Dossiê disponibilizado pelo Google Docs. e a Tabela proposta pela Teoria de BIG FIVE no PLT 111 (CHIAVENATOpag.63-80). No passo 2, após discutirmos sobre o cap.8 do PLT 111 (pág.81-86) atribuímos a cada personagem uma implicação negativa em seu comportamento causado pela percepção, que nada mais é que: o modo em que enxergamos as coisas, as pessoas, o modo em que…

passo 1 definimos os traços da personalidade de cada um dos personagens através das informações que nos foram solicitadas, o Dossiê disponibilizado pelo Google Docs. e a Tabela proposta pela Teoria de BIG FIVE no PLT 111 (CHIAVENATOpag.63-80). No passo 2, após discutirmos sobre o cap.8 do PLT 111 (pág.81-86) atribuímos a cada personagem uma implicação negativa em seu comportamento causado pela percepção, que nada mais é que: o modo em que enxergamos as coisas, as pessoas, o modo em que…

trabalho e hierarquia. CHIAVENATO, Idalberto 2004- TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. É um corpo interdisciplinar de conhecimento e de pesquisa, preocupado em explicar como as organizações formais, o comportamento das pessoas dentro das organizações e os traços mais salientes de seu contexto e ambiente adquirem forma. A razão pela qual todas essas coisas acontecem e a que propósitos servem. SORGE, A. e WARNER, M – 1997. Apud CARAVANTES,KLOECKNER E CARAVANTES 2008 (PLT 111) Pode-se…