Chiavenato Papel Do Psicologo Organizacional

no sentido de apresentar os principais conceitos, análises interpretativas e teorias que possibilitem compreender os meandros que envolvem essas instigantes temáticas, considerando suas particularidades e desdobramentos em toda a vida social e organizacional, na tomada de decisão e interpretação da realidade que nos cerca. O presente material pretende abordar a temática motivação e liderança de forma a facilitar a compreensão de conteúdos que, por tradição, são apresentados de forma…

Paulo - Brigadeiro Curso: Ciências Contábeis Comportamento Organizacional Ana C. S. C. - RA: 888888888888888888 Silvana R. S. - RA: 6666666666666666 Gisele S. R. – RA: 77777777777 Professora EAD:Yaeko Ozaki Roni Everson Buglia São Paulo, 21 abril de 2013 INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões…

empresa, não será diferente com a Droga Fugi. O objetivo do trabalho é colaborar com o desempenho da empresa, aprofundar o conhecimento dos acadêmicos, garantindo satisfação aos que diretamente estão ligados a drogaria e sociedade. De acordo com Chiavenato (1997), o recrutamento pode ser dividido em três tópicos, externo, interno e misto, ou seja, quando os dois são utilizados dentro da empresa. Tais informações serão repassadas aos Gerentes e Administradores da empresa de forma que…

qualidade dos serviços prestados. Na empresa, o colaborador direto para que este objetivo seja atendido é o funcionário e a qualidade do seu serviço prestado está diretamente relacionada ao seu grau de satisfação e motivação dentro da empresa. Segundo Chiavenato (1999), de modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um…

por pessoas, sendo elas as responsáveis pelo crescimento e sucesso destas, assim é preciso entender que atividades de motivação devem ser trabalhadas de forma que o individuo aprenda a despertar em si o uso de suas emoções em suas atividades organizacionais. Palavras-chave: Inteligência Emocional (IE), Recrutamento, Emoção ABSTRACT That article has as purpose to show the reader the importance of the use of “Emotional Intelligence’’ on the part of the leader, showing his capacity of manage

Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce forte pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los.…

modificações desse setor e quais os aspectos mais relevantes para a obtenção de pessoas que desenvolvam o seu trabalho de modo eficaz e eficiente nas organizações. Um tema merecedor de destaque na atualidade é a inteligência emocional no contexto organizacional. Baseado nos princípios desta teoria, discute-se ao longo deste artigo a relevância da educação emocional para a Gestão de Pessoas e os benefícios possíveis de serem obtidos pela organização através do investimento no seu recurso…

ao processo de seleção de pessoal. O trabalho objetivou baseado na literatura, ponderar sobre os efeitos de uma postura ética, bem como a ausência dela, na seleção de pessoal, e; Refletir sobre como a ética influencia na produção de resultados organizacionais. As fontes de pesquisa utilizadas foram selecionadas na base de dados do site indexado: SCIELO. A revisão discute conceitos de ética, ética empresarial, recrutamento e seleção, correlacionando-os, além de diferenciar preconceito de…

empresa investe no funcionário e o funcionário quer investe na empresa, sendo deste modo um crescimento do todo, seja ele financeiro, pessoal e/ou profissional. 5 3 - REFERENCIAL TEÓRICO: 3.1- QUALIDAE DE VIDA NO TRABALHO (QVT): Segundo CHIAVENATO (1999) o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 3 MODOS DE GESTÃO 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES 4 ÉTICA…