Comportamento organizacional

Comportamento das Organizações: Cultura Organizacional Recife 2012 Adriana Maria Débora Borges Edilene Virgínio Elivete Clair Elizangela Pereira Josaine Maciel Luana dos Santos Michelle Fonseca Natali Vanessa Shirleide Gomes Soniele Barbosa Comportamento das Organizações: Cultura Organizacional Trabalho de Avaliação de curso para obtenção da segunda nota da Disciplina Comportamento das Organizações, no Curso Técnico em Administração apresentado à Escola Técnica Joaquim Nabuco. Orientadora: Prof.ª Kátia Recife 2012 Sumário 1 Introdução 4 2 Cultura Organizacional 5 2.1 Conceito 5 2.2 Características 6 2.3 Importância 7 3 Componentes da Cultura Organizacional 8 3.1 Normas 8 3.2 Valores 9 3.3 Recompensa 9 3.4 Poder 9 4 Elementos da Cultura Organizacional 9 4.1 Caráter 9 4.2 Tecnologia 10 4.3 Preceitos 10 5 Formas de aprendizagem da Cultura Organizacional 10 6 Tipos de Cultura Organizacional 13 6.1 Culturas adaptativas 13 6.2 Culturas conservadoras 14 6.3 Culturas fortes 14 6.4 Culturas fracas 14 7 O poder da Cultura Organizacional 14 8 Cultura Organizacional ruim 15 9 Clima Organizacional 15 10 Níveis da Cultura Organizacional 16 10.1 Artefatos 16 10.2 Valores compartilhados: 16 10.3 Pressuposições básicas 16 11 Conclusão 17 12 Referências Bibliográficas 18 Introdução A maioria das pessoas que trabalham em uma empresa provavelmente não saberá definir qual a cultura da…

Semestre Cultura e Clima organizacional Trabalho realizado por: •Ana Carolina Medeiros •Ana Catarina Santos •Beatriz Pacheco •Catarina Costa Trabalho orientado por: Prof. José Carlos Lopes Ponta Delgada Janeiro de 2014 Sumário 0. INTRODUÇÃO 1. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1. CULTURA ORGANIZACIONAL 1.1.1. Evolução do Conceito 1.1.2. Conceito 1.1.3. Características primárias da cultura organizacional 1.1.3.1. Iceberg da cultura organizacional 1.1.4.…

Introdução A cultura organizacional é responsável por determinar como será o estilo de gestão e o comportamento das pessoas dentro da empresa. Através de fatores como valores, crenças e experiências é que vai se definindo as características que a gestão daquela organização terá e como os profissionais irão se comportar. Será a cultura de uma organização através de um conjunto de características e fatores que tornará a organização única diante das outras, com normas formais e até…

CULTURA Cultura Organizacional Docente: Maria Isabel Duarte Discentes: Catarina Sendim nº 21402817 Daniela Santos nº 21402866 Inês Amaro nº 21402429 Índice Índice de Ilustrações 3 Introdução 4 A Cultura 5 Cultura Organizacional 6 Cultura Nacional 11 Características das culturas organizacionais 12 Tipologia da cultura organizacional 13 Clima Organizacional 15 Mudanças na cultura organizacional 16 Factores motivadores da mudança 16 Abordagens…

Cultura Organizacional LUCAS DE LIMA musicalucas@hotmail.com PUC-PR LUCAS EDUARDO PEREIRA DA SILVA lucasbarth_too@hotmail.com PUC-PR MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos…

Cultura Organizacional LUCAS DE LIMA musicalucas@hotmail.com PUC-PR LUCAS EDUARDO PEREIRA DA SILVA lucasbarth_too@hotmail.com PUC-PR MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos…

CULTURA ORGANIZACIONAL A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determinada organização. Neste contexto, descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas e culturais dos seus colaboradores propicia o desenvolvimento de um complexo sistema de relações de leis, costumes e valores que dará procedência ao comportamento organizacional, único de cada…

A Cultura Organizacional e a Expressão da Criatividade no Produto Moda Vestuário Infantil: um Estudo de Caso Autoria: Sílvia Patricia Cavalheiro de Andrade, Suzana da Rosa Tolfo, Edinice Mei Silva RESUMO O objetivo deste estudo foi avaliar o potencial da cultura organizacional para a expressão da criatividade no produto moda vestuário infantil da Empresa Dedal & Agulha. Trata-se de um estudo de caso, exploratório-descritivo, com uma abordagem predominantemente qualitativa. A amostra…

Cultura Organizacional Biguaçu, 03 de Outubro de 2013. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim , tem se tornado um dos grandes temas em debate na Psicologia do Trabalho, tanto na academia, como nas publicações da imprensa em geral (Freitas, 1991). A partir do contato com as empresas japonesas, como a Sony e a Toyota entre outras, palavras…

Cultura e desenvolvimento Organizacional Resumo Artigo Realizado por alunos Da PUC-PR Introdução Para compreendermos o conceito de clima organizacional, temos de compreender o que é cultura organizacional e como ela se manifesta. Desta forma quando nos referimos à cultura, faremos referência à forma de como os valores da organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. A análise cultural de uma organização…