Cultura

4013 palavras 17 páginas

CULTURA
Cultura Organizacional

Docente: Maria Isabel Duarte
Discentes: Catarina Sendim nº 21402817 Daniela Santos nº 21402866 Inês Amaro nº 21402429

Índice
Índice de Ilustrações 3
Introdução 4
A Cultura 5
Cultura Organizacional 6
Cultura Nacional 11
Características das culturas organizacionais 12
Tipologia da cultura organizacional 13
Clima Organizacional 15
Mudanças na cultura organizacional 16
Factores motivadores da mudança 16
Abordagens alternativas da gestão da mudança 19
O que causa tantas e tão profundas mudanças? 21
Características das mudanças: (por Almeida 1996) 21
Motivos para a resistência à mudança: 22
Formas de resistência à mudança 22
Tecnologia 25
Características: 25
Consequências: 26
Mudança tecnológica 27
Atitudes 27
Conceito: 27
Alguns especialistas que estudaram a cultura organizacional 28
Elliott Jacques 29
Edgar Schein 29
Geert Hofstede 30
B. F. Skinner 30
Conclusão 31
Bibliografia 32

Índice de Ilustrações
Ilustração 1 – Características que definem a cultura de uma organização 9
Ilustração 2 – Exemplo de uma tipologia de culturas organizacionais 14
Ilustração 3 - Fatores motivadores de mudanças nas organizações 18
Ilustração 4 – Tipos de aceitação da mudança 25

Introdução

Este trabalho foi desenvolvido no âmbito da disciplina de Psicossociologia das Organizações, a pedido da professora Maria Isabel Duarte, com o objectivo principal de reflectir sobre o tema da Cultura e o seu papel nas organizações.
Para desenvolver este trabalho, recorremos à pesquisa e análise de vários artigos, de diferentes autores, das seguintes plataformas online: “Proquest”, “Scielo” e “Google Académico”, pertencentes à biblioteca da Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias.
A Cultura é um conceito muito vasto e, por isso, é entendida de diferentes formas. Assim, vamos referir algumas definições de Cultura, identificando alguns dos autores que estudaram o conceito da mesma. Vamos também relacionar a

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