Avaliação De Desempenho Serviço Público

Índice 1.Introdução 2 1.1. Objectivo geral 2 1.2.Objectivos Específicos 2 1. 3.Justificativa 2 1. 4.Metodologias de Investigação 2 Capitulo II 2.Embasamento Teórico 3 2.2.Avaliação de Desempenho 6 2.3.Empresas Publicas 7 2.3.1.Capacitação 7 2.3.2.Políticas Específicas para Cargos de Confiança 8 2.3.3.Aspectos a ter em conta na Gestão Publica versus Privado 8 2.4. Politicas de Renumeração em Empresas Privadas 9 2.4.1.Salário por tempo 9…

PARA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA. GLÁA TÍTULO: O PRINCÍPIO DA EFICIÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO RELACIONADO AO CIDADÃO. BELÉM – PARÁ 2012 1. INTRODUÇÃO Acredita-se que o princípio da Eficiência, introduzido na Constituição Federal, sirva para que as empresas públicas: (i) objetivem a constante melhoria na prestação de serviço público e (ii) que sua atuação atinja o máximo de resultado com o esforço possível, dentro da legalidade, da…

Recrutamento e treinamento introdutório ....................................................................... 27 Desligamento .................................................................................................................. 36 Gestão de desempenho .................................................................................................. 37 Desenvolvimento de recursos humanos .......................................................................... 41 Motivação…

Costa_castanha.fm Page 969 Tuesday, January 27, 2004 7:49 PM Avaliação de programas públicos: desafios conceituais e metodológicos* Frederico Lustosa da Costa** José Cezar Castanhar** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. O arcabouço teórico; 3. As metodologias usuais de avaliação; 4. Uma aplicação da metodologia de avaliação de programas sociais; 5. Conclusões. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2. Theoretical framework; 3. The usual evaluation methodologies; 4. An application of the…

Questão 1 - Explique a evolução da Gestão de Pessoas no serviço público a partir das teorias administrativas: a) Administração científica: Na Administração científica, o Estado era predominantemente patrimonialista liberal clássico e havia na gestão de pessoas a garantia dos Direitos civis e políticos previstos na Constituição, dados por iniciativa do Estado b) Escola das relações humanas: Houve a tentativa de de inovação no sistema público, através da criação da Dasp que funcionava…

os itens que se seguem. 54 Acerca das atribuições tradicionais e estratégicas da área de gestão de pessoas, julgue os seguintes itens. 65 O cadastro e a aplicação da legislação de pessoal, a capacitação, o desenvolvimento e a avaliação de desempenho dos servidores públicos são atribuições estratégicas das unidades de gestão de pessoas da administração pública. 66 É função estratégica das unidades de gestão de pessoas a participação de suas lideranças nas reuniões de planejamento…

estabilidade e o estágio probatório* Efeitos jurídicos: a estabilidade é a garantia de permanência no serviço público, não no cargo. Caso, por interesse da Administração, venha a ocorrer a extinção ou transformação do cargo, o servidor estável deverá ser posto em disponibilidade (inatividade transitória), com remuneração proporcional ao tempo de serviço. Alcance: a estabilidade alcança o servidor público nomeado para cargo de provimento efetivo (permanente) em órgão da administração…

ESTABILIDADE DO SERVIDOR PÚBLICO E AS POSSIBILIDADES DE ASCENSÃO PROFISSIONAL Voigt, Maira Karoline Martines dos Santos1 Lizzoni, Gesuino Antonio2 Resumo Este trabalho teve como objetivo discutir a estabilidade do servidor público e as possibilidades de sua ascensão profissional. A administração pública possui liberdade de contratação de maneiras diferentes e cada tipo de indivíduo contratado busca ser recompensado de acordo com o esforço despendido na realização de suas funções

A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GERENCIAL *1 Alba Conceição Marquez dos Santos** Resumo O artigo resume o texto Gestão do Setor Público: Estratégia e Estrutura para um Novo Estado do Economista Luiz Carlos Bresser Pereira, Ministro do Governo Fernando Henrique Cardoso, analisando o tema reforma do Estado. Apresenta, também, um breve relato referente à evolução histórica e aos preceitos da administração pública gerencial. Palavras-chave: burocracia, gerencialismo, efetividade. 1. Introdução…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA O DESENVOLVIMETO E CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS Por: Suely Holanda de Souza Orientador Profa. Helenice Feijó Carvalho Rio de Janeiro 2008 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA O DESENVOLVIMETO E CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS Apresentação de…