Avaliação de Desempenho no Serviço Público

DE PESSOAS – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Resumo Nas últimas décadas as profundas transformações geradas pelo processo tecnológico e a globalização têm influenciado diretamente os modelos e práticas gerenciais de governos e instituições. Na linha do desenvolvimento econômico o processo de automação tem substituído cada vez mais a mão-de-obra, antes utilizada para realizar tarefas e habilidades do cotidiano. Com a globalização dos mercados a qualificação profissional do capital humano das instituições tem sido o grande diferencial do processo produtivo. Hoje, para ser competitivo no mercado de trabalho é fundamental desenvolver habilidades como trabalho em equipe, liderança, gestão participativa, inteligência emocional e criatividade. Nos últimos anos esse tem sido o perfil profissional do emergente e exigente mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Para tanto é necessário estar avaliando constantemente e com eficácia os desempenhos na organização. O objetivo geral da avaliação de desempenho é se tornar um instrumento ou meio para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Portanto toda empresa para manter-se atualizada e bem-sucedida terá que ter consigo resultados de decisões tomadas e ações operacionalizadas. É muito importante para o funcionamento eficiente de qualquer organização que exista um método de avaliação de desempenho. É extremamente importante que os colaboradores da organização saibam como está seu desempenho…

INTRODUÇÃO É sabido que o serviço público prestado em nosso país, em sua maioria, não satisfaz as necessidades dos seus destinatários, especialmente sob o aspecto qualitativo. Além dos fatores político e econômico, o operacional é, em muitos casos, determinante para a situação caótica em que são prestados os serviços públicos no Brasil. Esse último fator refere-se à ineficiência de alguns servidores públicos causada basicamente por dois motivos fundamentais: ou por não terem recebido…

1. A reforma do sector público em Moçambique .......................................................... 3 1.1.2. A gestão de recursos humanos na AP em Moçambique ........................................... 5 1.1.3. Contexto da introdução do SIGEDAP em Moçambique........................................... 6 1.2. Descrição do problema ..................................................................................................... 9 1.3.…

Avaliação De Desempenho No Serviço Público, Uma Responsabilidade Solidária De Todos Publicado em: 20/06/2008 |Comentário: 4 | Acessos: 26,431 | Anúncios Google Avaliação de Empresas Para Fusões, Aquisições e Vendas Treinamento - Ligue (11) 2373-0322treinagestores.com/valuation RRK Avaliação Empresarial Avaliações Empresariais Econômicas M&A, Fusões e Aquisições, Contábeis www.rrk.com.br Indicadores de Desempenho Aplicações para ISO 9001 e BSC Conheça Exemplos, Curso Online…

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS DAPHNE LORENE ALVES FERREIRA CARVALHO 1 RESUMO Este artigo pretende apresentar um breve histórico das reformas administrativas do Estado brasileiro, sob o aspecto da gestão de pessoas, especialmente na utilização da avaliação de desempenho do servidor público federal. 1 INTRODUÇÃO Nas sociedades que antecedem o capitalismo, segundo percepção de Bresser-Pereira (1996), não…

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: ORIENTAÇÃO PARA A PERSPECTIVA DA MELHORIA DO DESEMPENHO NOS SERVIÇOS PÚBLICOS Atividade de Conclusão de Curso Antônio Carlos da Silva Josué Freitas de souza Valdelina Teles dos Santos Orientador Prof. Ms. José Moreira da Silva Neto “OUTSOURCING” - TERCEIRIZAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: ORIENTAÇÃO PARA A PERSPECTIVA DA MELHORIA DO DESEMPENHO NOS SERVIÇOS PÚBLICOS Antônio Carlos da Silva Josué Freitas de souza Valdelina Teles dos Santos …

Seminário O que é Avaliação de Desempenho UMC / PMSP Administração e Gestão de Pessoas Professora Solange Kanaane Participantes do seminário (1º semestre de 2012): Eliana Maria Lima de Castro Flavia Roberta Nery Leonardo Donato Cavallo Marcelo Meira Amaral Bogaciovas Mario Manoel Pereira Santos Regina Célia Azevedo Camargo Barbosa Paiva Rogério Gaspar O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Ferramenta…

com.br 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO ELENICE TOMIO Paulo Ramos Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Resumo Foi para atender a uma ansiedade, a uma curiosidade, a uma angústia pessoal que se escreveu sobre o tema avaliação de desempenho do servidor público, visto que, com isso, poder-se-ia ampliar os conhecimentos, bem como melhorar e aperfeiçoar o trabalho sobre a questão aqui abordada. Este assunto é novo para o setor…

Este trabalho dispõe sobre a avaliação de desempenho que é uma importante ferramenta que analisa o desempenho do profissional em suas atividades que realiza, suas metas, seus resultados e o seu desenvolvimento. O órgão constitui uma comissão incumbida de: elaborar, implantar, orientar, organizar, distribuir o material, zelar pela condução e normas sistemáticas e ao final de todo o processo de avaliação de desempenho efetuar relatório com as informações colhidas. O período da avaliação…

Avaliação do Desempenho dos funcionários dos Tribunais e qualidade de prestação de Serviços Justificativa A razão da escolha do tema prende-se com o facto da necessidade de estudar os mecanismos usados na avaliação do desempenho dos funcionários dos Tribunais e a sua relação com a qualidade de prestação de serviços, aqueles órgãos públicos judiciais. A avaliação do desempenho é um instrumento estratégico para melhorar cada vez mais a justiça, por outro lado, assume um papel de…