Avaliação d desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é um método que tem como objetivo apresentar aos funcionários os resultados desejados pela organização, através dos desafios propostos, e avaliar os resultados atingidos. (REIFSCHNEIDER, 2008, p.49 ). Chiavenato (2004), define como uma apreciação mais detalhada do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento. É válido ressaltar que a avaliação de um colaborador não está necessariamente atrelada à remuneração, mas muitas vezes também ao desenvolvimento individual e organizacional, possibilitando a aplicação de promoções, ajustes salariais e treinamentos. (MILKOVICH & BOUDREAU, 2000) O dia-a-dia nos mostra que cada indivíduo, tem uma característica, sendo que os colaboradores não podem passar pelo mesmo tipo de avaliação. Para que o processo de avaliação seja aplicado de forma adequada, é preciso que haja um planejamento estratégico, onde seja acompanhado o progresso, a solução contínua dos problemas, análise dos resultados e elaboração das propostas futuras. Após o planejamento estratégico, é essencial criar o planejamento a médio e longo prazo para cada função, para que no futuro seja pensado os objetivos individuais. (FISCHER,2000) Gillen (2002), cita que na aplicação da avaliação de desempenho deve haver ética, honestidade, transparência, imparcialidade e uniformidade de critérios e procedimentos. Esta ferramenta deve envolver diálogos, em busca de aumentar o vínculo entre…

FEEDBACK : A importância do feedback no processo de avaliação de desempenho Professora : Angela Maria Rodrigues Ferreira 1 IMPORTANTE: Nos anos 80, pesquisas foram realizadas tendo como conclusão que “ feedbacks no ambiente de trabalho são importantes elementos no desenvolvimento profissional e pessoal, contribuindo com a aquisição e o amadurecimento de habilidades e com a melhoria de desempenho. Mais recentemente, anos 2000, novos estudos têm reforçado a importância…

com.br 1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO ELENICE TOMIO Paulo Ramos Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Resumo Foi para atender a uma ansiedade, a uma curiosidade, a uma angústia pessoal que se escreveu sobre o tema avaliação de desempenho do servidor público, visto que, com isso, poder-se-ia ampliar os conhecimentos, bem como melhorar e aperfeiçoar o trabalho sobre a questão aqui abordada. Este assunto é novo para o setor…

ALINE MAIA RONCAGLIO ALINE MOTTA CLEONICE ARRUDA CRISTIANO DOMINGUES FÁBIO ROLIM KELY CRISTINA GONÇALVES SABRINA ALBIERI A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: A IMPLANTAÇÃO DA FERRAMENTA EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE FACULDADE DE CAMPO LIMPO PAULISTA Campo Limpo Paulista 2013 ALINE MAIA RONCAGLIO ALINE MOTTA CLEONICE ARRUDA CRISTIANO DOMINGUES FÁBIO ROLIM KELY CRISTINA GONÇALVES SABRINA ALBIERI…

Terry Gillen •Analisa Situações e Problemas Relativos ao Trabalho •Estabelece Objetivos e Eleva a Motivação •Visa Maior Eficácia Tradução do The Appraisal Discussion originalmente publicada em 1995, em comum acordo com o Institute of Personnel and Development. © 1995 Terry Gillen Direitos desta edição reservados à Livraria Nobel S.A. Rua da Balsa, 559 - 02910-000 — São Paulo, SP Fone: (11) 3933-2800 — Fax: (11) 3931-3988 e-mail: ednobel@livrarianobel.com.br Coordenação…

INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS IV A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO DIFERENCIAL NA MELHORIA ORGANIZACIONAL Projeto Integrado de Recursos Humanos apresentado à Faculdade Marechal Rondon – São Manuel, para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. São Manuel - SP 2011 …

Conflito e Negociações Sistemas de Informação Professora Ligia Santo André - 04/11/2013 Sumário INTRODUÇÃO 03 1. CONFLITO 04 1.1 Definições de Conflito …

Organizacional.......................................................................................... 49 1.8.2 Fornecedores ............................................................................................................ 49 1.8.2.1 Principais Fornecedores .................................................................................... 49 1.8.3 Entradas (INPUTS) ................................................................................................. 50…

José Roberto Marinho Presidente PAULO ALEXANDRE BARBOSA Secretário de Desenvolvimento Hugo Barreto Secretário Geral Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza LAURA M. J. LAGANÁ Diretora superintendente Nelson Savioli Superintendente Executivo Nelson Santonieri Gerente de Teleducação Flávia Constant Gerente de Desenvolvimento Institucional ALMÉRIO MELQUÍADES DE ARAÚJO Coordenador de Ensino Técnico ROGÉRIO TEIXEIRA Diretor do Grupo de Estudos da…

Fisiopatologia e avaliação do paciente com dor • 1 Esta edição tem o apoio de: Cibele Andrucioli de mattos Pimenta Geana Paula Kurita Antônio Cezar ribeiro Galvão Claudio Fernandes Corrêa Office Editora e Publicidade Ltda São Paulo • Brasil 2007 Simbidor - Arquivos do 8º Simpósio Brasileiro e Encontro Internacional sobre Dor Copyright 2007, Cibele Andrucioli de Mattos Pimenta, Geana Paula Kurita, Antônio Cezar Ribeiro Galvão e Claudio Fernandes Corrêa © Produzido e Editado por:…