gestão contemporânea

UMAQ DEFINIÇÃO RESUMIDA, PODEMOS DIZER QUE O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SE PREOCUPA COM O ESTUDO DO QUE AS PESSOAS FAZEM NAS ORGANIZAÇÕES E DE COMO ESTE COMPORTAMENTO AFETA O DESEMPENHO DAS EMPRESAS. COMO ESTE ESTUDO ESTÁ VOLTADO ESPECIFICAMENTE PARA SITUAÇÕES RELACIONADAS AO EMPREGO, ENFATIZA-SE O COMPORTAMENTO RELATIVO A FUNÇÕES, TRABALHO, ABSENTEÍSMO, TOATIVIDADE, PRODUTIVIDADE, DESEMPENHO HUMANO E ADMINISTRAÇÃO. A REDE NORTE-AMERICANA STARBUCKS COMPREENDE COMO O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AFETA O DESEMPENHO DE UMA ORGANIZAÇÃO. A EMPRESA CONSTRUIU E MANTÉM UMA EXCELENTE RELAÇÃO COM SEUS FUNCIONÁRIOS OFERECENDO OPÇES DE PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA E ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA INTEGRAL PARA TODOS, INCLUSIVE PARA OS FUNCIONÁRIOS DE MEIO PERÍODO. FUNCIONÁRIOS BEM TREINADOS E RESPEITADOS TRATAM BEM OS CLIENTES. COM CERCA DE 25 MILHÕES DE VISITANTES EM SUAS LOJAS TODA SEMANA, A STARBUCKS CONTINUA ABRINDO NOVAS UNIDADES EM TODO O MUNDO E AUMENTANDO SUA RECEITA EM 20 POR CENTO AO ANO. DISCIPLINAS QUE CONTRIBUEM PARA O ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA A PSICOLOGIA É A CIÊNCIA QUE BUSCA MEDIR, EXPLICAR E, ALGUMAS VEZES, MODIFICAR O COMPORTAMENTO DOS SERES HUMANOS E DOS ANIMAIS. OS PSICÓLOGOS DEDICAM-SE AO ESTUDO E AO ESFORÇO DE COMPREENDER O COMPORTAMENTO INDIVIDUAL. OS CIENTISTA QUE CONTRIBUEM NESTA ÁREA DE CONHECIMENTO SÃO OS QUE ESTUDAM AS TEORIAS RELATIVAS AO PROCESSO DE APRENDIZAGEM E À PERSONALIDADE, OS PSICÓLOGOS CLÍNICOS E,…

VALENDO UMA CERVA...kkkkk Tipos de processos construtivos: Artesanal; Tradicional; Racionalizados; industrializados Processo construtivo racionalizado : São processos que incorporam princípios de planejamento e controle tendo como objetivo: eliminar desperdícios, aumentar a produtividade global, planejar o fluxo de produção e centralizar e sistematizar as decisões; Interfere nos processos gerenciais, máquinas, equipamentos e materiais. Significado de Racionalização:…

consultoria interna. A globalização da economia e a crescente competitividade do mercado vem ocasicionando uma verdadeira revolução na area de RH. No passado gerir pessoas, por intermediario do Departamento Pessoal contitia em tratar burocraticamente os processis de admissão,pagamento de salario, demissão e as obrigaçoes legais das empresas. Era o RH fiscalizador e regulador por excelencia. Com as escolas de relaçoes humanas e o aperfeiçoamento das bteorias. Ainda hojr muitas empresas…

processamento pode causar a no desmpenho do sistema causando lentidão durante a utilização. 5. A IBM, Wachovia e PayPal são, sem dúvida, organizações de grande porte. No entanto, vários fornecedores começaram a oferecer poderio de computação às pequenas empresas, usando os princípios de computação em grade. Como pequenas e médias empresas poderiam se bene- ficiar dessas tecnologias? Pesquise esse tipo de oferta na internet para ajudar na elaboração de sua resposta. Hoje as pequenas e…

baseando-se em práticas administrativas existentes na companhia DuPont . Com o passar do tempo, a prática foi sendo implementada por algumas empresas, e dentro delas a General Electric também aproveitou o momento. Foi na GE, em 1954, que Drucker a conheceu e a chamou de Administração por Objetivos, ele também acrescentou novos componentes enfatizando a definição dos objetivos e a avaliação isolada de cada área específica de desempenho. . A APO possui ênfase no…

objetivos dentro de uma empresa, nela definimos recursos e tarefas necessárias para atingir os objetivos da organização. O administrador pode basear-se em métodos, planos ou logica e assim solucionar problemas e acatar dicisoes. Criando planos de ação e condições para que as estratégias sejam plenamente aplicadas e tragam os resultados esperados. O Planejamento Estratégico nas Organizações Em torno de 1960 as organizações passaram a ser consideradas sistemas abertos, ligadas ao…

INTRODUÇÃO A Gestão Ambiental, na atualidade,é um dos principais assuntos de interesse da humanidade, por estar ligado à garantia de sobrevivência da espécie humana sobre a terra. Diversas organizações empresariais estão cada vez mais preocupadas em atingir e demonstrar um desmpenho mais satisfatório em relação ao meio ambiente. Neste sentido, a gestão ambiental tem se configurado com uma das mais importantes atividades relacionadas com qualquer…

RESUMO Este portfólio visa à importância das etapas das áreas de recursos humanos passando pelas fases de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho com finalidade de mostrar a uma empresa ou organização como deve se comportar perante a oportunidade de ofertar uma determinada vaga na mesma com o objetivo de selecionara pessoa ideal a ocupar aquele cargo com o menor índice de erros possíveis. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Logística Empresarial Prof. Carlos Eduardo de Azevedo Ribeirão Preto/SP Abril/2013 ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS Prof. Me. EAD: Carlos Eduardo de Azevedo Professor tutor presencial: Eduardo Andrade Cury Professor tutor à distância: Felipe Ricardo Rossi Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia…

AVALIAÇÃO DO DESMPENHO HUMANO As práticas da Avaliação do Desempenho não são novas, desde que um homem deu um emprego ao outro, seu trabalho passou a ser avaliado. Em 1842, o Serviço Público Federal dos EUA, implantou um sistema de relatórios anuais para avaliar o desempenho dos funcionários. Em 1880, o exército americano também desenvolveu o seu sistema. E em 1918, a General Motors já tinha em sistema de avaliação para os seus executivos. Contudo, somente após a Segunda Guerra…