Avaliação De Desmpenho Como Meio De Controle

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DE DESMPENHO ALUNAS: DEONIZIA KETELIN PAULA DE LIMA JENIFFER CORI ARAGON RAFAELLE PADILHA DE ALMEIDA MS2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 4º TUTOR PRESENCIAL: RENATA LOUREIRO PROF. EAD: ALUNAS:

apenas na eficiência, ou seja, na produção e no lucro e não se preocupava com os níveis de estoques e do canal de distribuição de toda a produção. Diante da situação da empresa “Único” , era preciso saber as etapas de cada processo, como inicio, meio e fim para evitar os famosos “Gargalos” ou seja, recursos qualquer cuja capacidade de produção não dê condições de atender a demanda. Em um dado momento observou-se que ver o processo como um todo e não por partes, isto é em uma…

Universidade Norte do Paraná, Vitória da Conquista, 2011. RESUMO Os transtornos de aprendizagem são entendidos como uma forma de retardo em um ou mais processos da fala, linguagem, escrita, aritmética ou outras disciplinas. Se caracterizam pelo desmpenho escolar abaixo do esperado, dificuldades maiores do que as de outras crianças na mesma faixa etária de idade, baixo auto-estima, sempre acompanhados de carencias no processo de compreensao do texto ou da leitura. Quando percebemos…

compra bens ou serviços. Em uma indústria, por exemplo, seriam as unidades de negócio, dpto financeiro, RH, filial x, filial y. Negócio – Entidade coorporativa ou organização constituída por determinado n° de unidades de negócio. Serviço – é um meio de entregar valor ao cliente, facilitando os resultados que os clientes querem alcançar, sem ter que assumir custos e riscos. Ex. Serviço de email fornecido por um provedor. Software as a Service (Saas) – Exemplo Sails force vc pode…

correspondentes níveis, assim como atribuição de prémios aos trabalhadores por desmpenho ou por objectivos alcançados. Os trabalhadores devem ser sujeitos a uma formação, para que saibam o que fazer nesta fase actual e como desempenhar as suas funções segundo os objectivos da empresa. Devem também ser criadas algumas condições para os trabalhadores que se deslocaram de Oliveira do Hospital e do Porto para Lisboa, tais como meios de transporte, verificar se existem escolas…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2. CONCEITO 05 3. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS 07 4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 07 5. MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO 08 6. MOTIVAÇÃO E DESMPENHO 09 7. AS NECESSIDADES HUMANAS BÁSICAS 10 8. ALGUMAS TEORIAS MOTIVACIONAIS 11 9. OUTRAS CONSIDERÇÕES 14 10. CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o…

7 2.1.3 Objetivos 8 2.1.4 Alternativas do Projeto 8 2.1.5 Definição e descrição das entregas 8 2.1.6 Análise dos riscos 9 2.1.7 Estimativas de custos, prazos e recursos 9 2.1.8 Cronograma de desembolso 10 2.1.9 Controle de mudanças de escopo 10 2.1.10 Formulário de controle de mudanças 11 2.2 Estrutura Analítica do projeto (WBS) 12 3. Plano de Gerenciamento do Escopo 13 3.1 Cronograma do projeto 13 3.1.1 Cronograma macro do projeto 13 3.1.2 Cronograma do planejamento do…

ESSA DESPESA SERÁ CONTABILIZADA NO MESMO PERÍODO EM QUE A RECEITA FOR CONTABILIZADA. 10) DEFINA ORÇAMENTO: É UM PLANO FINANCEIRO UTILIZADO PARA A PREVISÃO DE RECEITAS E DESPESAS, QUA AUXILIA A ADMINISTRAÇÃO NAS FUNÇÕES DE PLANEJAMENTO, EXECUÇÃO E CONTROLE. ELE ORDENA E CLASSIFICA OS GASTOS PREVISTOS PARA UM PERÍODO, ASSIM COMO AS ENTRADAS DE RECURSOS PARA COBRÍ-LOS. 11) SÃO VANTAGENS DA ELABORAÇÃO DO PLANO DE NEGÓCIOS: ENTENDER E ESTABELECER DIRETRIZES PARA O NEGÓCIO; GERENCIAR DE…

equipes e indivíduos Planejar atividades e determinar métodos de trabalho para alcançar Objetivos Distribuir trabalho e avaliar equipes, indivíduos e as sim mesmo segundo os objetivos Fornecer feedback para as equipes e indivíduos sobre o seu desmpenho. 2º Desafio: Desenhe um programa de treinamento para os funcionários que atendem e respondem as reclamações dos clientes. Titulo do treinamento O cliente é fundamental e você é essencial Objetivo Capacitar atendentes e…

segurança a todos com os quais nos relacionamos sendo nossos clientes o principal foco e distribuir de formar justos os valores aos nossos colaboradores e fornecedores. VALORES: Agilidade, ética, respeito à sociedade, respeito ao cliente, respeito ao meio ambiente, transparência, valorização dos colaboradores e a busca pela excelência. RESPEITO: Sempre ouvimos nossos clientes e consumidores, fornecedores e colaboradores e antecipamos as tendências e buscamos atender às suas…