Gestão de desemprenho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR

CURSO DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
DE
GESTÃO DE DESMPENHO

ALUNAS:
DEONIZIA KETELIN PAULA DE LIMA
JENIFFER CORI ARAGON
RAFAELLE PADILHA DE ALMEIDA

MS2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 4º
TUTOR PRESENCIAL: RENATA LOUREIRO
PROF. EAD:
ALUNAS: DEONIZIA KETELIN PAULA DE LIMA 426811 JENIFFER CORI ARAGON 434204 RAFAELLE PADILHA DE ALMEIDA 435472

CORUMBÁ – MS
2014

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 4
ETAPA 1 5
ETAPA 2 6
ETAPA 3 9
ETAPA 4 11
CONCLUSÃO 14
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15

INTRODUÇÃO
As organizações têm passado por várias mutações, e com o passar dos anos elas têm procurado adequar-se às pessoas. Com estas mutações ocorrentes surgiu nas organizações um novo departamento e uma nova filosofia de administrar uma organização. A área de Recursos Humanos, tendo como filosofia a valorização das pessoas que são o maior bem patrimonial.
Contudo a área de Recursos Humanos vem para fazer com que as organizações reconheçam o verdadeiro papel das pessoas que contribuem para