Estrategias de preservacao do patrimonio publico

Índice
1.Introdução 2 1.1. Objectivo geral 2 1.2.Objectivos Específicos 2 1. 3.Justificativa 2 1. 4.Metodologias de Investigação 2
Capitulo II
2.Embasamento Teórico 3 2.2.Avaliação de Desempenho 6 2.3.Empresas Publicas 7 2.3.1.Capacitação 7 2.3.2.Políticas Específicas para Cargos de Confiança 8 2.3.3.Aspectos a ter em conta na Gestão Publica versus Privado 8 2.4. Politicas de Renumeração em Empresas Privadas 9 2.4.1.Salário por tempo 9 2.4.1.1.Vantagens 9 2.4.1.2.Desvantagens 10 2.4.2.Salário por produção 10 2.4.2.1.Vantagens 10 2.4.2.2.Desvantagens 10 2.4.3.Salário por tarefa 10 2.4.3.1.Vantagens e desvantagens 11 2.4.4.Regulamentação do sector 11 2.5.Gestão Estratégica de Recursos Humanos 11 2.6.Os principais aspectos que uma política de recursos humanos deve contemplar relacionada a renumeração: 12
Conclusão 13
Referências Bibliográficas 14
1.Introdução

O presente trabalho tem como tema a definição de políticas de renumeração na função pública versus empresas públicas, com o objectivo de conhecer como são definidas as políticas de renumeração na função pública relacionando com as empresas privadas, assim como o papel do Estado na regulamentação do processo de renumeração. A permanência no cargo, assim como as gratificações, relacionadas ao tempo de serviço, aos salários, seus valores distanciam se dos praticados no sector privado, em função das diferentes regras que regem o processo de formação das remunerações nos dois sectores, o que reduz a comunicação entre os mercados de trabalho de ambos e é prejudicial ao sector público, pois pode inibir o fluxo de pessoas para este último.

1.1. Objectivo geral

• Conhecer as políticas de renumeração na função pública versus empresas privadas.

1.2.Objectivos Específicos

✓ Descrever as políticas de renumeração na função pública;

✓ Identificar as políticas de renumeração na função pública e nas empresas