Assédio Moral Trabalho

CENTRO UNIVERSITÁRIO FLUMINENSE - UNIFLU FACULDADE DE DIREITO DE CAMPOS - FDC CURSO DE MESTRADO EM DIREITO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS SOB A ÓTICA CIVIL-TRABALHISTA-CONSTITUCIONAL Marco Aurélio Lopes Ferreira da Silva Campos dos Goitacases – RJ 2007 2 Marco Aurélio Lopes Ferreira da Silva ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS SOB A ÓTICA CIVIL-TRABALHISTA-CONSTITUCIONAL Dissertação apresentada como requisito para conclusão do curso de Mestrado em…

| Direito do Trabalho | | ESAMC Bruna Ribas Ra.: 108332 | [ASSÉDIO MORAL] | A degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização | Assédio Moral Entende-se por assédio moral, toda e qualquer conduta abusiva que expõe o trabalhador a situações humilhantes e…

TITIANE DE FATIMA BARILLI GUTERRES ASSÉDIO MORAL Joaçaba 2010 TEMA: Assédio moral JUSTIFICATIVA Um dos maiores problemas encontrados atualmente na sociedade, e muito comumente nas organizações, é o assédio moral, o qual pode trazer consigo sérias consequências físicas e psicológicas ao indivíduo que sofre essa ação, podendo ocasionar frequentemente insegurança e vulnerabilidade a vítima. O assédio moral pode ser definido como “qualquer conduta…

Assédio Moral no Local de Trabalho Ano Letivo 2012/2013 1º Ano – 1º Trimestre Docente: Professor Doutor Bernardino Duarte Mestrandas: Novembro de 2012 Índice 1. Introdução 1 2. Conceito de assédio moral no trabalho/workplace bullying 2 2.1. Características 3 2.2. Fases 5 2.3. Tipos de Assédio 6 2.4. Tipologias de assédio moral 7 2.5. Assédio Interpessoal versus Assédio Organizacional

Resumo: O assédio moral e sexual pode ser definido como qualquer conduta abusiva, que fira a dignidade e a integridade física e/ ou psíquica de uma pessoa, com o intuito de humilhar, constranger o indivíduo em sua jornada de trabalho ou escolar. Esses atos ocorrem principalmente em relações hierárquicas, sendo uma conduta na maioria das vezes proveniente do sexo masculino e encontra-se presente em todos os grupos sociais. As vítimas de assédio moral não são propriamente pessoas…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO1 Marília Teresinha Silva de Vargas2 Carolina Elisa Suptitz3 RESUMO Este trabalho consiste em uma pesquisa bibliográfica e descritiva, que têm como objetivo analisar as diversas maneiras de manifestação do assédio moral no ambiente de trabalho nos dias de hoje, bem como os procedimentos de proteção que devem ser observados nessas situações. Assédio moral, conhecido como terrorismo psicológico, consiste na exposição do individuo a situações…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – RIO DE JANEIRO FABIANA OLIVEIRA SAMPAIO ASSÉDIO MORAL COMO VIOLAÇÃO DOS DIREITOS HUMANOS NO AMBIENTE DE TRABALHO. PROJETO DE MONOGRAFIA BACHARELADO EM DIREITO NITERÓI DEZEMBRO DE 2012 SUMÁRIO I DELIMITAÇÃO DO TEMA .............................................................. I.1 Apresentação........................................................................................ I. 2

UDF CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO E ÉTICA PROFISSIONAL PROFESSORA: CARMEM ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES ALESSANDRA BRUNO DANIEL FERNANDO LUIZ FERNANDO THIAGO Brasília – Maio de 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 O QUE É ASSEDIO MORAL? 04 3 TIPOS DE ASSÉDIO 05 3.1 ASSÉDIO DESCENDENTE 05 3.2 ASSÉDIO ASCENDENTE 05 3.3 ASSÉDIO PARITÁRIO OU HORIZONTAL 05 4 FASES 06 4.1 PRIMEIRA FASE 06 4.2 SEGUNDA FASE 06 4.3 TERCEIRA FASE 06

TEMA Assédio Moral No Ambiente De Trabalho e Suas Conseqüências 1 JUSTIFICATIVA Diante do desenvolvimento social, a globalização trouxe consigo a busca desenfreada pelo sucesso e lucro a qualquer custo, o que conseqüentemente tornou o local de trabalho competitivo, expondo dessa forma os trabalhadores a competitividade agressiva e opressiva mediante ameaça e até mesmo ocasionando situações de medo e tortura ao trabalhador. Uma Situação muito comum vivenciada nos dias de hoje,…

ÉTICA PROFISSIONAL E EMPRESARIAL – ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2012 MÁRCIA SANTOS – RA 911112758 PRISCILA DOMINGUES – RA 911111364 SILVIA ALVES RA 911115517 VALÉRIA MARTINI – RA 911112572 VANESSA SILVA – RA 911113248 ÉTICA PROFISSIONAL E EMPRESARIAL – ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho para compor a 3ª nota de avaliação