Assedio Moral

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO1

Marília Teresinha Silva de Vargas2
Carolina Elisa Suptitz3

RESUMO
Este trabalho consiste em uma pesquisa bibliográfica e descritiva, que têm como objetivo analisar as diversas maneiras de manifestação do assédio moral no ambiente de trabalho nos dias de hoje, bem como os procedimentos de proteção que devem ser observados nessas situações. Assédio moral, conhecido como terrorismo psicológico, consiste na exposição do individuo a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas, a qual denigre a sua dignidade e imagem. No Brasil ainda não existe uma lei específica que aborde o tema, mas existem algumas leis em que podem se basear quando se deparar com situações de assédio moral. Logo o trabalhador, a organização e todos os envolvidos na questão, devem assumir a responsabilidade de por fim a este ato que faz tanto mal no ambiente de trabalho e na vida cotidiana da vítima.
PALAVRAS-CHAVE: Assédio Moral. Ambiente de trabalho. Conseqüências. Prevenção.
INTRODUÇÃO

Assédio Moral é um dos temas que está notoriamente sendo questionado na atualidade, devido ao seu poder de denegrir o indivíduo, tanto fisicamente como psicologicamente, podendo levá-lo até a morte. Mas o que é Assédio Moral?
Assédio Moral nada mais é do que agressões morais ou psicológicas no ambiente de trabalho. Podem ser manifestadas de diversas formas, através de humilhações, desqualificação, rebaixamento de cargos, exposição do empregado a situações constrangedoras, agressões verbais, visando à exclusão ou o isolamento da vitima no ambiente de trabalho, dentre outras. Essas atitudes podem partir tanto do empregador ou superior hierárquico, como de um colega de trabalho ou até mesmo de um subordinado, com o intuito de desestabilização da vítima para posterior eliminação da mesma da organização.
Essas somas de agressões têm conseqüências muito graves na vida da vítima, cuja mesma compromete sua capacidade, identidade, sua auto-estima, dignidade