Assédio Moral Serviço Público

ASSÉDIO SEXUAL E ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO LÚCIO, Larissa Ferreira1 RESUMO O conceito de violência no trabalho está em plena evolução. A importância dos comportamentos psicológicos é equivalente à que se dá aos comportamentos físicos. Atualmente, reconhece-se a amplitude dos atos de violência ditos 'secundários'. O comportamento tirânico e abusivo em face de um colega constitui uma das formas mais graves de violência, tão corrosiva quanto à discriminação racial ou o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO – CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS FERNANDO CORSATO NETO DOURADOS-MS 2013 FERNANDO CORSATO NETO ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE EMPREGO – CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Advocacia Trabalhista. Universidade Anhanguera-Uniderp Rede…

Fontes de pesquisa: Escritório Wagner Advogados Associados Portal Assédio Moral: www.assediomoral.org Cartilhas do Sintrajufe/RS, Sindipetro/RJ, Confederação Nacional do Ramo Químico e Sinjus/MG Organização do texto: Leonor Costa Colaboração: Dr. Rogério Dornelles – Médico do Trabalho Diagramação: Ronaldo Alves Ilustração: Kleber Marques Impressão: Gráfica Teixeira Tiragem: 30 mil exemplares Esta cartilha é uma produção da Diretoria Executiva da Fenajufe, composta por:…

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO RESUMO O empregador deve proporcionar ao empregado um ambiente de trabalho saudável, no qual possa realizar seus serviços de forma segura e equilibrada. Existem diversas maneiras nas quais o empregado não vê respeitada essa forma segura e equilibrada de trabalho, a exemplo do assédio moral, que vem crescendo com freqüência nessas relações, trazendo uma série de danos à saúde física e mental do assediado. Quando a vítima é atingida pelo…

O assédio moral caracterizado pela exposição do trabalhador a situações opressoras e humilhantes, pelo seu chefe ou superior hierárquico que usa do poder atribuído para a degradação do seu subordinado. Perfil dos agressores segundo informações de trabalhadores Troglodita: É o chefe brusco, grotesco. Implanta as normas sem pensar e todos devem obedecer sem reclamar. Sempre está com a razão. Seu tipo é: "eu mando e você obedece".Garganta: É o chefe que não conhece bem o seu trabalho, mas vive

discriminação é a maneira pejorativa e disfarçada de ver o diferenciado, coloca-o em posição humilhante, desarma-o de todos os modos, marginaliza sua condição humana e afeta sem piedade a sua capacidade de trabalho. A violência moral no trabalho não é um fenômeno novo, podendo - se dizer, na verdade, que é tão antigo quanto o trabalho. Atualmente, porém o problema vem aumentando, em virtude das novas relações de trabalho. As pressões por produtividade e o…

Assédio Moral e Sexual no Trabalho Ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi Secretário-Executivo André Peixoto Figueiredo Lima Cartilha elaborada pela Subcomissão de Gênero com participação da Comissão de Ética do MTE Assédio Moral e Sexual no Trabalho Brasília-DF, 2009 © 2009 – Ministério do Trabalho e Emprego É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte. Tiragem: 30.000 exemplares Edição e Distribuição: Assessoria de Comunicação Social do…

DIREITO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada à Faculdade dos Guararapes como exigência para obtenção do grau de Bacharel em Direito. Orientador: JABOATÃO DOS GUARARAPES / 2013  DIREITO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Banca examinadora _______________________________________________________________ Nome completo, titulação e instituição de origem do professor Examinador _________

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO 1. CONCEITO Assédio Moral é toda e qualquer conduta que caracteriza comportamento abusivo, frequente e intencional, através de atitudes, gestos, palavras ou escritos, que possam ferir a integridade física ou psíquica de uma pessoa, vindo a por em risco o seu emprego ou degradando o seu ambiente de trabalho. 2. CONDUTAS MAIS COMUNS QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO MORAL Dar instruções confusas e imprecisas ao trabalhador; Bloquear o andamento do trabalho alheio;

MARQUES RAFAEL OLIMPIO DA ROCHA ROSA MARIA LEDESMA SOLANGE GOMES TRABALHO DE LSO: ASSÉDIO MORAL FACULDADE DE PONTA PORÃ- FAP PONTA PORÃ/MS 2012 ASSÉDIO MORAL Conceito Existem vários conceitos sobre assédio moral, que sempre se relacionam com malevolência, abuso de poder e autoritarismo manifestado por comportamentos, gestos, atos, palavras, enfim tudo que traga dano a dignidade da pessoa. “O assédio moral nas organizações representa condutas abusivas, humilhantes e…