Assedio Moral Violencia Contra

Bullying (anglicismo, bullying, pronuncia-se AFI: [ˈbʊljɪŋ]) é um termo utilizado para descrever atos de violência física ou psicológica, intencionais e repetidos, praticados por um indivíduo (do inglês bully, tiranete ou valentão) ou grupo de indivíduos causando dor e angústia, sendo executadas dentro de uma relação desigual de poder. O bullying é um problema mundial, onde a agressão física ou moral repetitiva, deixam marcas para o resto da vida. O agressor inferioriza e se impõe…

CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO 5º ANO D ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UNITAU – Departamento de Ciências Jurídicas 2011 CLÁUDIA MUNIZ CAMARGO 5º ANO D ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Direito, apresentado ao Departamento de Ciências Jurídicas da Universidade de Taubaté, como parte dos requisitos para colação de grau. Orientador: Prof. UNITAU – Departamento de…

CONTEXTUALIZAÇÃO ACERCA DO ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Resumo O atual estudo tem por finalidade avaliar os comportamentos inadequados atentados no ambiente de trabalho, focando, de tal modo, as configurações mais utilizadas de assédio – sexual e moral, bem como seus efeitos jurídicos e psicológicos. Para tanto, faz-se imprescindível um resumido esboço dos conceitos de…

ASSÉDIO MORAL O que é Assédio Moral? São atos cruéis e desumanos, que caracterizam uma atitude violenta e sem ética nas relações do trabalho, praticada por um ou mais chefes contra seus subordinados, onde estes são expostos em situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes. Como acontece? A vítima escolhida é isolada do grupo, sem explicações. Passa a ser hostilizada (agredido, criticado), ridicularizada e desacreditada no seu local de trabalho. É comum os colegas romperem…

O que é assédio moral no trabalho? É uma forma de violência no trabalho que consiste na exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, praticadas por uma ou mais pessoas. Ocorre por meio de comportamentos com o objetivo de humilhar, ofender, ridicularizar, inferiorizar, culpabilizar, amedrontar, punir ou desestabilizar emocionalmente os trabalhadores, colocando em risco a sua saúde física e psicológica, além de afetar o seu…

TRABALHO DE PSICOLOGIA TEMA: Violência contra a Mulher, seus efeitos psicológicos. Grupo 3 ANGELISE - RA 14713 BELSSAZAR - RA 14738 CAMILA - RA 14742 FABRICIO - RA 14727 KEILA - RA 14.711 MARGARIDA - RA 14693 SIMONE - RA 14709 THAMIRES – RA 14746 1 Professora: Sônia Sorranzo Instituição: Facp Faculdade de Paulínia Curso: Direito - Semestre: 1° - noturno Data entrega: 24/05/2013 “A violência não é força, mas fraqueza, nem nunca poderá ser criadora de coisa alguma, apenas destruidora.”…

Assédio Moral O assedio moral no trabalho não é um fenômeno novo. Na verdade, talvez essa prática seja tão antiga quanto o próprio trabalho. Esse tipo de prática sempre é encontrada nas relações superior x subordinados em vários episódios da história humana, desde os primórdios, passando pelos conceitos de feudo, monarquia, ditadura atravessando várias eras da história humana. Porém em nossos dias essa atividade é silenciosa e subjetiva, fazendo com que as vezes não seja percebida, e…

Universidade SãoJudas Tadeu Assédio Moral Desafio à capacidade ou assédio moral SumarrSumário 1 Pressão no trabalho desafio à capacidade ou assédio moral...........................................2 2 O Assédio moral no mundo do trabalho está inserido na lógica organizadora..................4 3 O que é assédio moral?.....................................................................................................5 4 O que é Humilhação?.....................

os perfis das vitimas, pode-se dizer que o Assédio Moral é um processo abusivo e psicológico, causado principalmente em ambientes de coletividade. Neste caso buscamos um sentido de generalizar, o motivo de privar as vítimas. De certa forma pode-se dizer que é um problema presente tanto em organizações publicas quanto privadas, tornando-se o ambiente de trabalho desgastante e humilhante, gerando vários problemas psicológicos, e de saúde. O assedio moral é considerado um “terror…

CONCLUSÃO DE CURSO I ASSEDIO MORAL – EXPLORAÇÃO DA DIGNIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO ORIENTADOR: HELDER DE SOUZA AGUIAR Bárbara Macedo Bitencourt Gonçalves – RA: 1115207 Laila Rocha da Silva – RA: 1114830 Pâmela Camargo Teixeira – RA: 1114668 Pamela Inocencio Zeidan – RA: 1114555 São Paulo 2014 Tema: Assédio Moral Subtema: Exploração da Dignidade no Ambiente de Trabalho Matéria relacionada: Gestão de pessoas. Embora essa temática do assédio moral no ambiente de…