A Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinâmico E Competitivo

organizarem e se adequar as mudanças muito rápidas em um mercado cada vez mais, turbulento e dinâmico, onde a velocidade e os resultados requerem um profissional muito competente na área em que atua, e que esteja sempre se atualizando. O perfil do profissional visado pelas empresas mudou bastante nos últimos anos. O mercado atual exige profissionais dinâmicos, criativos, priorizem a inovação, sejam empreendedores, tenham atitude e …

Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP MBA - Gestão de Pessoas e Desenvolvimento do Capital Humano Estudo do Caso: O ENFOQUE ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DE UMA GRANDE EMPRESA DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO Disciplina : Estratégia Empresarial e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Piracicaba 2012 SUMÁRIO Página 1. INTRODUÇÃO................................................................................. 2 2.

integração organizacional e a gestão de pessoas visando a subjetividade do ser humano, ambas analisadas visando melhor produtividade. Introdução Existem isso existem propostas que podem ser analisadas diversas abordagens e colocadas em prática, que podem ajudar na relacionadas à gestão de pessoas. Estas vêm produção e no ambiente de trabalho. Serão evoluindo ao longo dos anos e devem analisadas duas propostas. acompanhar o cenário dinâmico que a A…

4.4. Ameaças ........................................................................................................... 11 5. DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 12 5.1. Gestão de pessoas e capacitação...................................................................... 12 5.2. Economia e agentes econômicos....................................................................... 12 5.3. Sistema de automação…

TEMA: Gestão de pessoas: atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados. PROBLEMA: Nos últimos anos, a gestão de recursos humanos, vêm sendo, apontada como estratégica para as organizações. PERGUNTA DE PESQUISA: Por que as pessoas vêm sendo apontadas como fator estratégico para as organizações? O atual momento das organizações requer ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos empregados. A competição acirrada fez com que modelos tradicionais de gestão fossem…

ANTONIA PRATTI GESTÃO DE PESSOAS NO TERCEIRO MILÊNIO Trabalho apresentado à Empresa Cidade Aprendizagem requisito para obtenção como de Certificado do Curso de Capacitação em Gestão de Horária de 160h. Vila Velha-ES 2013 Pessoas, Carga SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL 05 2.1 Características das Organizações na Era da Industrialização 05 2.1.1 Administração de Pessoas na Era da…

as diferenças entre a Administração de Pessoal X Administração de Recursos Humanos (ARH), mostrando as características multivariadas e contingenciais da ARH, bem como as dificuldades e objetivos e também a evolução e o novo perfil da área de Gestão de Pessoas, que hoje, sem dúvida é responsável pela excelência das organizações bem sucedidas. 1. INTRODUÇÃO O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o tempo, ele deixou de ser um simples…

COACHING COMO FERRAMENTA PODEROSA PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES QUE PROMOVEM A GESTÃO DE PESSOAS. Ana Valeska Araújo Viana1 Patrícia Paz Bezerra2 RESUMO O presente artigo conceitua coaching e sua importância como ferramenta dentro de uma visão moderna de Gestão de Pessoas. Demostra como essa ferramenta funciona e como pode ser aplicada como um facilitador para a Gestão de Pessoas, buscando dentro de um ambiente globalizado se tornar uma vantagem competitiva organizacional.…

administrativo evoluiu para atender às necessidades da organização no competitivo mundo capitalista em que vivemos atualmente. A mudança da produção em massa para a produção enxuta leva as organizações a repensarem sua forma de administração para continuar competindo neste mercado dinâmico e mutável. Um ambiente competitivo dinâmico e complexo, onde a necessidade de inovação é fator determinante para o sucesso das organizações, exige que as pessoas estejam cada vez mais envolvidas em…

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL PRÉ-PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Por: ANDERSON EVARISTO DA SILVA Matricula: 2011200982 Orientador Prof.º Soraia Bastos de Brito Rio de Janeiro 11- 2012 MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL PRÉ-PROJETO DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE…