A Cultura Organizacional Como Factor De Influência No Comportamento Humano Nas Organizações

XXIV ENANGRAD TGA – Teoria Geral da Administração A CULTURA ORGANIZACIONAL COMO CONDIÇÃO FACILITADORA OU INIBIDORA NA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Maria do Amparo Rodrigues da Silva Ricardo Delfino Guimarães Luana Araújo Matos Florianópolis, 2013 ÁREA TEMÁTICA: TGA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO A CULTURA ORGANIZACIONAL COMO CONDIÇÃO FACILITADORA OU INIBIDORA NA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Resumo Na mesma velocidade que acontecem as transformações na sociedade…

26-09-2014 O poder nas Organizações Um paradigma interpretativo Conceitos fundamentais (B. Russell) Na física Nas ciências sociais A energia O poder Modelos unitários e pluralistas Gestão racionalismo modelos tecnocratas Imperativo do mercado Unitários Funcionalistas Pluralistas T. sistemas; contingenciais Institucionalistas, ecologistas Teoria da agencia Modelos acção - actores estratégicos Modelos políticos 1 26-09-2014 Dilema…

0 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ - UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS - CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ALINE DE SOUSA BEZERRA CLIMA ORGANIZACIONAL: FATORES QUE INFLUENCIAM NA EMPRESA XYZ PICOS (PI) 2011 1 ALINE DE SOUSA BEZERRA CLIMA ORGANIZACIONAL: FATORES QUE INFLUENCIAM NA EMPRESA XYZ Monografia apresentada ao Curso de em Administração da Universidade Piauí – UFPI, em cumprimento exigências para obtenção do título de Administração. Bacharelado

INTRODUÇÃO A comunicação é a forma pelo qual o ser humano interage e se desenvolve socialmente. Nas organizações, é imprescindível a forma como as pessoas se comunicam para atingir as metas da empresa. As organizações, no contexto actual, têm passado por grandes mudanças uma vez que o ambiente impõe novos caminhos e, consequentemente, novas estratégias de actuação. Assim, as organizações precisam ter uma comunicação interna integrada com políticas globais, estratégias delineadas e…

A informação no contexto organizacional: tipos, características e usos The information in the organizational context: types, characteristics and uses Cássia Regina Bassan de MORAES (1) e Bárbara FADEL (2) (1) Faculdade de Tecnologia, Fatec Garça. Av. Presidente Vargas, 2331, Garça, São Paulo, Brasil, CEP 17.400-000, cassiabassan@flash.tv.br (2) Faculdade de Filosofia e Ciências, Unesp, Av. Hygino Muzzi Filho, 737, Marília, São Paulo, Brasil CEP: 17525-900 e Centro Universitário de…

ALEXANDRA MARIA DA SILVA BRAGA FACTORES QUE INFLUENCIAM A TOMADA DE DECISÃO EM INOVAR NAS EMPRESAS PORTUGUESAS Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Vila Real, 2010 UNIVERSIDADE DE TRÁS-OS-MONTES E ALTO DOURO Departamento de Economia, Sociologia e Gestão Factores que Influenciam a Tomada de Decisão em Inovar nas Empresas Portuguesas De: Alexandra Maria da Silva Braga Orientadores: Prof. Doutora Carla Susana da Encarnação Marques Prof. Doutora Zélia Maria da Silva…

responsibility area. Índice Introdução 1 1. Que visão da Responsabilidade Social existe na Empresa? 2 2. Como se poderá relacionar a Responsabilidade Social e o desempenho/eficácia das empresas? 7 3. De que forma se relaciona com a cultura da empresa? 10 4. É possível desligar estas práticas de RS da figura do líder da empresa? 14 5. Método 16 6. Resultados 20 Conclusões / Recomendações 22 Referências Bibliográficas 23 Introdução “A…

relatórios internos, os documentos não publicados) e fontes secundárias (leitura de obras bibliográficas). Os resultados da pesquisa mostram que o bom desempenho dos funcionários no Ministério da Planificação e Desenvolvimento depende dos seguintes factores: coordenação dos funcionários (departamentos), segurança no emprego, larga experiência na função e óptimo ambiente de trabalho. De acordo com as conclusões adquiridas, verificou-se alguns defeitos, CAPÍTULO 1…

motivação, da disciplina de Gestão Empresarial, orientado pelo Prof. Ivair Castanharo. VOTORANTIM, 30 DE OUTUBRO DE 2012. Resumo No presente artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor,…

trabalho. - A questão é: Qual a quantidade e a qualidade de pessoas necessárias que a organização precisa ter para alcançar o seu potencial? Então, planejamento de pessoal é o processo decisório a respeito dos Recursos Humanos necessários, para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo. O planejamento de pessoal nem sempre é e responsabilidade do órgão de pessoal da organização. Na maioria das empresas industriais, o planejamento da chamada “mão de obra…