A compreensão da gestalt terapia a cerca da cultura organizacional em empresas familiares

A compreensão da Gestalt-terapia acerca da Cultura Organizacional em empresas Familiares. Carlena Alho* ------------------------------------------------- RESUMO Trata-se de um relato de experiência acerca de uma vivência de estágio obrigatório realizado no 10ª semestre do Curso de Psicologia numa empresa familiar. O trabalho objetiva compreender como a Gestalt-terapia entende a cultura organizacional dentro de empresas familiares, que estão entrelaçadas aos valores e as crenças de seu líder/fundador. A metodologia utilizada será a revisão bibliográfica e tem como relevância a produção científica acerca deste tema. Este artigo apresentará três seções que farão referência aos conteúdos teórico apreendidos em sala de aula, assim como a compreensão deste através da perspectiva gestáltica. Inicia-se com a introdução, abordando a importância das empresas familiares no contexto econômico social; a primeira seção mostrará a cultura organizacional, seus elementos, seus diferentes níveis e a importância do líder para a criação, manutenção e mudança dessa cultura; a próxima seção apresentará a questão das crenças e valores como de fundamental importância para a criação da cultura organizacional, em especial de empresas familiares, onde sua cultura se confunde com as crenças e valores do líder/fundador e de sua família; a última seção traz a visão da gestalt-terapia acerca da cultura organizacional como um todo e a correlação desta com as empresas familiares; por fim a…

Comportamento Organizacional, Estatística, Matemática Financeira, Teoria Econômica e Metodologia Científica. Professores (as) orientadores (as): Profª. Vânia Silva Prof. Regis Garcia Prof.ª Helenara Sampaio Profª. Monica Silva Prof. Marcelo Viegas Profª. Regina Malassise Prof. Rodrigo Trigueiro SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................ | 3 | 1.1…

1 CULTURA ORGANIZACIONAL O ser humano enquanto ser social produz ao longo de sua vida um constante processo de interação com o mundo que o cerca. Uma dessas maneiras de interação é a cultura, que compreendemos como um processo que abrange a toda produção humana de ordem material ou imaterial, compondo assim as representações de um indivíduo ou grupo. Ao buscarmos uma conceituação para a estrutura organizacional de uma organização logo surge o tema sobre a cultura que a compõe. Para…

ÉTICA ORGANIZACIONAL São Paulo 2010 SUMÁRIO ÉTICA ORGANIZACIONAL 3 BIBLIOGRAFIA 5 ÉTICA ORGANIZACIONAL Uma empresa para manter a realização de suas atividades, o seu desempenho e sobreviver no mercado, requer um conjunto de elementos, os quais devem se encontrar articulados em prol de um objetivo maior. Dentre esses elementos, cabe conhecer qual é a essência da existência da empresa, ou seja, qual a sua missão, os seus valores e a sua visão. A…

Estrutura organizacional e equipes de trabalho: estudo da mudança organizacional em quatro grandes empresas industriais 1. Introdução O objetivo do artigo é apresentar uma pesquisa realizada sobre as mudanças na estrutura organizacional e a formação das equipes de trabalho. A pesquisa se constituiu de duas partes: a primeira foi uma revisão bibliográfica sobre estrutura e mudança organizacional. As informações bibliográficas obtidas revelaram uma tendência recente e crescente,…

UNIVERSIDADE METROPOLITANA DE SANTOS Flávio dos Santos Neto Marcus Vinícius Teixeira de França Rafael Felipe Pérsico Wanderley Gomes Bello Júnior Estrutura organizacional e equipes de trabalho: estudo da mudança organizacional em quatro grandes empresas industriais (Resumo) Curso: MBA Comércio Exterior Disciplina: Transporte Marítimo Internacional Prof. Dr. Félix A. Larrañaga Santos 2009 Segundo o artigo levantado pelos autores Mário Sacomano Neto e…

Clima e Cultura Organizacional1 Prezado (a) aluno (a), Seja bem vindo (a) a nossa Web aula. Nosso objetivo é aprimorar seus conhecimentos em alguns temas pertinentes a Gestão de Recursos Humanos, tais como, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Ética e Responsabilidade Social. Será uma leitura atrativa. Vamos reforçar alguns conteúdos já vistos durante o semestre, mas que são relevantes para sua formação profissional. Vale a pena…

UM ESTUDO SOBRE AS MUDANÇAS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E A FORMAÇÃO DAS EQUIPES DE TRABALHO Mário Sacomano Neto Doutorando em Engenharia de Produção Universidade Federal de São Carlos - UFSCar E-mail: pmsn@iris.ufscar.br Edmundo Escrivão Filho Professor Doutor em Engenharia de Produção Escola de Engenharia de São Carlos - USP E-mail: edesfi@prod.eesc.sc.usp.br ABSTRACT: The objective of this paper is to present a study in companies that made changes in its organizational…

ROTEIRO DE ESTUDO • Conhecer a estrutura de uma organização e a Teoria Geral dos Sistemas (TGS). • Compreender os conceitos de Comportamento Organizacional e a relação entre Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. RESUMO DO TEMA Na atualidade é de suma importância para as empresas o conhecimento do Comportamento Organizacional, ou seja, a compreensão de como as pessoas que a compõe se relacionam e operam diante do todo organizacional. Não podemos esquecer que são as…

...................................3 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.................................................................4 4. PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO..................................5 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................7 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................8 1. INTRODUÇÃO A falta de mão de obra qualificada em uma empresa prejudica a fluidez…