Motivação

ETEC DE VOTORANTIM
ADMINISTRAÇÃO

RELATÓRIO SOBRE APRESENTAÇÃO DO SEMINÁRIO
TEMA: MOTIVAÇÃO

GESTÃO EMPRESARIAL.
TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO / NOITE.
VOTORANTIM, 30 DE OUTUBRO DE 2012.

ARLETE
DANIELE RIBEIRO LIMA, 11.
LAIÇA
LUCIANA
TATIANE CAMARGO DA SILVA, 36.
THAIS

RELATÓRIO SOBRE APRESENTAÇÃO DO SEMNÁRIO
TEMA: MOTIVAÇÃO

Relatório de apresentação referente ao curso de Administração da escola Etec de Votorantim, como requisito parcial para apresentação do seminário sobre motivação, da disciplina de Gestão Empresarial, orientado pelo Prof. Ivair Castanharo.

VOTORANTIM, 30 DE OUTUBRO DE 2012.

Resumo
No presente artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), Teoria ERC de Alderfer, Vroom com a Teoria do Modelo de Expectativas, Teoria dos Sistemas de Likert (destacando o processo de liderança, processo de grupo, comunicação e influência), por fim, Teorias de Reforço, que explicam as dinâmicas motivacionais inerentes no contexto laboral segundo perspectivas diferentes, sendo relevante explicitá-las de forma a alcançarmos uma visão global e integrada dos fenómenos ocorrentes.
De facto, não existem estratégias motivacionais universais, o que nos conduziu a formular algumas pistas para a acção segundo as diferentes concepções teóricas, com fito de optimizar o trabalho, bem como promover a satisfação e bem-estar do indivíduo no seio da organização. Aprender a sutil diferença entra ser motivado e não manipulado, dicas que fazem a diferença.

Palavras-chave: motivação; necessidades; satisfação no trabalho;