Alavancagem Competitiva: Gestão de Pessoas para o sucesso das empresas de origem familiar

profissionalismo, postura e, também, desenvolver minha pró-atividade, criatividade e liderança. O mais importante de tudo é o laço de amizade que criamos. Encerro meus agradecimentos dizendo: Valeu a pena cada segundo! “O futuro pertence àqueles que acreditam na beleza de seus sonhos” Elleanor Roosevelt RESUMO Este trabalho propõe-se a entender a problemática de empresas familiares considerando a interação entre cultura organizacional, traduzida em valores e, práticas de gestão de pessoas. As empresas familiares tem se mostrado cada vez mais importantes para o desenvolvimento da economia globalizada, por serem empresas com possibilidade de perpetuação através das gerações. Esta peculiaridade também as torna diferentes de uma empresa não familiar, pois o peso de um sobrenome, às vezes, pode causar equívocos administrativos por parte dos gestores dessas organizações. No sentido de melhor compreender as instituições de origem familiar que já vêm sendo administradas pela segunda geração, faz-se necessário investigar e analisar o impacto da cultura organizacional sobre a profissionalização das empresas familiares, sendo este o objetivo central deste trabalho. Palavras-chave: empresa familiar, gestão de pessoas, valores e profissionalização. ABSTRACT This work is proposed to understand the problem of family businesses considering the interaction between organizational culture, translated into values, and people management practices. The…

IVANI TRISTAN MORATO LEITE A INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS FAMILIARES: UM ESTUDO DO CICLO EVOLUTIVO E O PROCESSO DE INTERNACIONALIZAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO SÃO PAULO 2007 II PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO IVANI TRISTAN MORATO LEITE A INTERNACIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS FAMILIARES: UM ESTUDO DO CICLO EVOLUTIVO E O PROCESSO DE INTERNACIONALIZAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO Dissertação apresentada à…

which have decided to join a family tradition with the perception that were missing companys in this segment. Offering a gastronomy high level quality, the Aita Recepções decided not to be limited to offer a good meal, but also to provide great and unforgetable moments to yours clients. However, as happens with any other inovative business, the Aita Recepções has faced difficults moments. A long this study, is possible to knows the entrepreneurism of Joaquim Aita as well as to think…

more flexible kind of management, with emphasis in the dialog and negotiation between these activities in a hospital. Key words Hospital management, Leadership, Organization culture Resumo O estudo contextualiza o processo de profissionalização da gestão hospitalar e destaca os desafios para a atuação das lideranças para lidar com a dimensão do conflito existente entre as subculturas médica, de enfermagem e administrativa. Trata-se de pesquisa descritiva, quanto aos fins, e pesquisa…

...................................................................................................................... 7 1.1.1 Razões de insucesso corporativo ....................................................................................................... 8 1.2 Perfil do insucesso das empresas brasileiras ..................................................................................... 14 2…

Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo TCU 2008 – ACE – Gestão de Pessoas: Apostila de Gestão de Pessoas Prof.Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) 61.9117-6593 WWW.e-raciociniologico.com.br Abril/2008 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 1 de 208 www.e-raciociniologico.com.br I Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I …

“Somos o que fazemos. Nos dias em que fazemos realmente existimos. Nos outros apenas duramos.” Pe. Antônio Vieira. RESUMO O principal objetivo deste estudo é apresentar e discutir a importância de descobrir como as empresas desenvolvem e integram estratégias empresariais e competências individuais de forma a obter vantagens competitivas para a organização e a participação dos empregados no processo estratégico. Sabe-se que, em um ambiente organizacional crescentemente competitivo,…

_________________________74 9 10 INTRODUÇÃO A primeira instituição socializadora da criança e adolescente é a família e as características da mesma influenciam diretamente na formação da personalidade e característica do adolescente. Um modelo de família é fornecido pela sociedade, no entanto, as famílias vão estabelecendo, cada qual seu modo de viver no cotidiano. De acordo com o Estatuto de Criança e Adolescente (ECA), a família é revestida de deveres e pode ser punida. Ao mesmo…

Civil e Engenharia Elétrica. Em 1992, a criação de novos cursos leva ao reconhecimento e oficialização por parte do Ministério da Educação e Cultura (MEC), da Universidade Veiga de Almeida, que conta hoje com 5 campi e um centro de excelência em saúde. Nova Fase Desde 2011, a Universidade Veiga de Almeida integra a Rede Ilumno, uma rede internacional de instituições de ensino que tem como principal objetivo ampliar o acesso à educação superior de qualidade nas Américas. O…

subsequentes às últimas demonstrações financeiras 8 3.4 - Política de destinação dos resultados 9 3.5 - Distribuição de dividendos e retenção de lucro líquido 10 3.6 - Declaração de dividendos à conta de lucros retidos ou reservas 11 3.7 - Nível de endividamento 12 3.8 - Obrigações de acordo com a natureza e prazo de vencimento 13 3.9 - Outras informações relevantes 14 4. Fatores de risco 4.1 - Descrição dos fatores de risco 15 4.2 -…