Qual é A Grande Responsabilidade Que Os Atuais Dirigentes

Itaipu Binacional: eficiência gerencial, ética e transparência administrativa, responsabilidade socioambiental, apoio ao desenvolvimento auto-sustentável e compromisso com o bem-estar das comunidades que vivem na sua área de influência. Dada a natureza da sua atividade econômica (geração de energia) e o fato da Itaipu atuar num setor altamente regulamentado pelo Estado e de ter uma carteira restrita e estável de grandes clientes (as companhias transmissoras de energia), a sua…

extrema importância e garante a sua sobrevivência. Nos dias atuais, o contexto organizacional tem sofrido as interferências e tendências do mundo globalizado, onde faz-se necessário identificar qual o caminho a ser seguido. Diante disso, o planejamento tornou-se um recurso que não pode faltar para os gestores. a Igreja não pode desconsiderar a importância da informação das mudanças, dos desafios e ameaças, cabendo aos seus dirigentes / gestores preparem-se diante deste quadro para…

A problemática da constituição dirigente: algumas considerações sobre o caso brasileiro Gilberto Bercovici Sumário 1. Considerações Iniciais. 2. Do Estado Liberal ao Estado Social. 3. Constituição garantia e constituição dirigente. 4. Eficácia e efetividade do programa constitucional. 5. Constituição dirigente e decisão política. 6. A nova análise de Canotilho e a “Responsabilidade Social”. 7. Crise de governabilidade e retorno ao Estado Liberal. 8. Eficácia vinculante das…

motivação. São destacados também alguns problemas e dificuldades mais freqüentes na gestão de pessoas e a necessidade de quebrar velhos paradigmas. Buscar um modelo de gestão de pessoas que predomine na sua essência a valorização humana e social é um dos grandes desafios do setor público. Palavras-chave: Gestão de pessoas – setor público – novo modelo de gestão organizacional 1 INTRODUÇÃO Uma mudança fundamental, em escala mundial, está ocorrendo no meio ambiente e no contexto interno…

A problemática da constituição dirigente: algumas considerações sobre o caso brasileiro Gilberto Bercovici Sumário 1. Considerações Iniciais. 2. Do Estado Liberal ao Estado Social. 3. Constituição garantia e constituição dirigente. 4. Eficácia e efetividade do programa constitucional. 5. Constituição dirigente e decisão política. 6. A nova análise de Canotilho e a “Responsabilidade Social”. 7. Crise de governabilidade e retorno ao Estado Liberal. 8. Eficácia vinculante das…

tiespecialistas.com.br/2011/02/planejamento-estrategico-no-servico-publico/ O artigo do economista Helio Mazzolli sobre a Lei de Responsabilidade Fiscal, traz a informação de que a mesma, se trata de cuidar dos gasto e estabelecer limites de endividamento público, com o fundamento de manter a estabilidade financeira na economia brasileira. Porém o endividamento público atual do Brasil está muito elevado, onde mesmo começou já na Independência do Brasil e que vem crescendo através dos…

1.2 OS ADULTOS NA UEB Conforme o Estatuto da UEB e a publicação Princípios, Organização e Regras (POR), os adultos podem se vincular à UEB na condição de Escotista, Dirigente, Profissional e Contribuinte.” 1.3 PERFIL BÁSICO DO ADULTO DE QUE NECESSITAMOS O perfil esperado do adulto que adere à UEB como Escotista, Dirigente ou Profissional, e que corresponde às expectativas da entidade é aquele que cuja pessoa seja capaz de: a. b. Relacionar-se consigo mesmo, com o mundo,…

UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR CURSO: ADMN 5ºP DISCIPLINA: ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL PROFESSORA: SANDRA Aluno: * Wendel Farias RESUMO CRÍTICO: A DIMENSÃO ÉTICA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES. Campina Grande 2011 A DIMENSÃO ÉTICA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES. Quando se fala em responsabilidade social nas organizações o tema nos remete a definição de ética, que é um conjunto de regras que orientam a conduta individual e social,…

As pessoas não concedem lealdade a nenhuma organização porque tem a certeza que a recíproca não é verdadeira. A lealdade foi transferida para si próprio, para bem desempenhar a tarefa e ter um bom currículo. lealdade + individualismo= trabalho atual: transação econômica. Era em que o individual prevalece sobre o coletivo. Expressões individuais estimuladas pelo ideal de criatividade. Para os níveis gerenciais, ressaltam-se o espírito de INICIATIVA, EMPREENDEDORISMO E CAPACIDADE…

econômico-financeira estava sólida, possuíam alguns bens (como imóvel próprio), tinham uma grande reputação junto aos fornecedores e bancos, além de receptividade com lojistas e consumidores. Entretanto, a empresa não costumava se planejar para o futuro vivia intensamente o presente, não se criava objetivos em longo prazo, produzia-se e vendia-se, pagavam-se os fornecedores, os bancos, os funcionários, etc. Seus dirigentes sentiam-se igualmente eternizados, não se preocupou em…