Qual é A Grande Responsabilidade Que Os Atuais Dirigentes

dos princípios da responsabilidade social corporativa. A metodologia deste trabalho está pautada na análise de conteúdo bibliográfico e os resultados esperados perpassam pela ideia de que os conceitos abordados aqui funcionam na prática e que a sustentabilidade corporativa é, de fato, um elemento que permite às empresas alcançar um desenvolvimento concreto sem prejudicar as partes interessadas. Palavras-chave: Pacto Global; Governança Corporativa; Sustentável; Responsabilidade Social Corporativa

como exemplo. As orientações aqui citadas tem o intuito de melhor explicitar os motivos nos quais a ética é parte ativa de uma organização saudável. Assim mantendo os negócios confiáveis, aumentando a credibilidade mantendo os cliente, fidelizando os atuais e prospectando novos. Palavras-chave: Ética. Negócios. Organização. INTRODUÇÃO Neste trabalho, com os dados que me foram fornecidos e pelos quais eu procurei, busco deixar mais explicito a necessidade da ética nas organizações, a…

que a noção que se tinha era apenas do castigo corpóreo ou da segregação social, o que não funcionava contra uma empresa. Sucede que nossa legislação, sempre atual e à frente de normas estrangeiras, bem demonstrou a total plausibilidade de aplicação de sanções penais contra empresas que cometam, por ação ou omissão de seus dirigentes, algum crime contra o meio ambiente. Mas, aí, vem a pergunta: qual poderia ser a condenação imposta a uma ficção do Direito? Qual poderia ser a pena…

decisões tornando assim nossas atitudes mais valiosas. Com base no capitulo 1 do PLT, Francisco Gomes de Matos deixa bem claro que a falta de ética gera grandes prejuízos a organização, levando em conta que na década de 1990 foi uma época de grandes escândalos empresarias, podemos citar a Parmalat como um dos casos de falta de ética gerando grandes prejuízos e ferindo gravemente o código da ética, quando se refere a transmissão de informações e à partilha de significados. A comunicação…

do Paraná (Sanepar). E-mail: elenice@sanepar.pr.gov.br RESPONSABILIDADE SOCIAL OU FILANTROPIA? DOAÇÕES E OUTROS GESTOS DE CARIDADE NÃO VINCULADOS À ESTRATÉGIA EMPRESARIAL NÃO CARACTERIZAM A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Novos valores culturais, que poderão vir a ajudar a reduzir os déficits e desigualdades existentes em nosso país, parecem estar sendo absorvidos pela população brasileira, como o da cultura da responsabilidade social empresarial. Trata-se de uma maneira…

superação, além da perpectiva da realização da Copa do Mundo de 2014 e os Jogos Olímpicos de 2016, que impõe grandes desafios de organização, estruturação e gestão da atividade, que motivariam, por sí só, a atualização do Plano Nacional de Turismo. Assim, ao se aproximar o ano de 2010, o Ministério do Turismo, em conjunto com o Conselho Nacional de Turismo e o Fórum Nacional de Secretários e Dirigentes Estaduais de Turismo, propõe a abertura de uma reflexão sobre os cenários para o…

RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL Responsabilidade socioambiental, portanto, é uma postura, é a adoção de práticas, ações e iniciativas em benefício da sociedade e do ambiente, visando a melhoria da qualidade de vida das pessoas e o desenvolvimento do ser humano, por meio de ações preventivas, educativas, culturais, artísticas, esportivas e assistenciais, de defesa de direitos humanos, do trabalho e do meio ambiente, de busca da justiça social e o apoio ao combate à ilegalidade. Ter…

auditoria 32 interna ................................................................................................ Capítulo III A AUDITORIA INTERNA E O PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO PARA EMPRESAS COMPETITIVAS NO CENÁRIO ATUAL .......................................................................... 34 CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................... 40…

Médias Empresas.) BASE PARA A ENTREVISTA SEMI-ESTRUTURADA COM OS CODIRIGENTES E PESSOAS DE SUA REDE DE RELAÇÕES ANTES DA ENTREVISTA - A entrevista pretende levantar dados sobre a evolução da empresa, de seus processos estratégicos, dos co-dirigentes e sobre a atuação destes. Não iremos tocar em assuntos confidenciais. - Caso o respondente não queira responder a certas perguntas, o pesquisador entenderá e respeitará tal decisão. - O objetivo do trabalho não é julgar as formas…

alguns fatores tais como a estrutura simples destas organizações, poucos recursos para a contratação de profissionais e/ou serviços de consultorias para suprir a falta de conhecimento administrativo, excesso de tarefas operacionais no dia-a-dia do dirigente, centralização de poder, entre outros. Assim, faz-se necessário abordar o planejamento estratégico de forma menos complexa e formal e, principalmente, considerando-se as principais características de gestão deste segmento de…