Plano De Recursos Humanos Para Empresa De Medio Porte

1 INTRODUÇÃO Realizamos este trabalho com duas empresas distintas uma da outra, uma de grande porte multinacional denominada “Coca-Cola”, e outra empresa de pequeno porte regional denominada “Casa Rubi”. Duas empresas de ramo diferente, mas com o mesmo objetivo: atender a população com dignidade e respeito tendo sempre preços acessíveis a todos, desde a alta sociedade ao mais humilde consumidor. A Casa Rubi é uma empresa regional de pequeno porte prestadora de serviços à sociedade no…

Disciplina: Gestão de Projetos Turma: 28 Introdução Referência: Implantação da Filosofia de Gerenciamento de Projetos nas organizações de pequeno e médio porte. Por possuir uma estrutura robusta e lógica, a introdução desta filosofia nas pequenas e médias empresas pode trazer benefícios específicos em sua rotina de trabalho. Mesmo as empresas familiares podem usufruir desta metodologia, uma vez que não existe normalmente gerentes mas sim empreendedores que por sua vez estão…

Título 9 2.1.1.1 Título 9 2.1.1.1.1 Título 9 Capítulo 3 TÍTULO 10 3.1 Título 10 3.1.1 Título 10 3.1.1.1 Título 10 3.1.1.1.1 Título 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 Introdução Capítulo 1 gds tech 1.1 Histórico da empresa Em 2009 por uma necessidade pontual o senhor Gelso Diniz começou a atuar como consultor de TI e desenvolveu um sistema voltado ao segmento da saúde, com grande sucesso. Desenvolveu um sistema de faturamento que faturava as…

Educação a Distância ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX - RA: 0000000000 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX - RA: 0000000000 XXXXXXXXXXX 2013 INTRODUÇÃO O presente relatório tem por objetivo a vivência em avaliação dos gestores da empresa Midiline Engenharia Ltda, onde se observa a importância do Gerenciamento de Desempenho por…

13 Capitulo 2 2 Fundamentos do Recursos Humanos 15 2.2 Evolução do Recursos Humanos 18 2.3 O Recursos Humanos nas Pequenas e Médias empresas 21 2.4 Os processos de Recursos Humanos 23 2.5 Treinamento e Desenvolvimento 24 2.6 Cultura Organizacional 32 2.7 Plano de Carreira 34 Capitulo 3 3.0 A importância do recursos Humanos nas pequenas Empresas 36 3.2 Analise da Empresa 37 3.3 Análise do Conteúdo 41 3.4 Como implantar o Departamento de Recursos Humanos 43 4.1 Considerações…

ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Lisiane Blumberg – 386990 Suelen Pinheiro – 380513 PORTO ALEGRE NOVEMBRO 2014 UNIDADE DE ENSINO: POLO ADVENTISTA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Lisiane Blumberg – 386990 Suelen Pinheiro – 380513 Atividade orientada pelo instrutor Jefferson Herbe PORTO ALEGRE NOVEMBRO 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho desenvolverá um plano de negócios para uma empresa no ramo…

Sumário 1. PLANO DE NEGÓCIOS 6 1.1. ENUNCIADO DO PROJETO 6 1.2. COMPETÊNCIAS DOS RESPONSÁVEIS: 6 1.3. PRODUTOS/SERVIÇOS 8 1.4. O MERCADO PONTENCIAL 9 1.5. PREVISÃO DE VENDAS 10 1.6. RECURSOS FINANCEIROS 11 2. A EMPRESA 11 2.1. MISSÃO 11 2.2. VISÃO 11 2.3. VALORES 12 2.4. DESCRIÇÃO LEGAL 12 2.5. ESTRUTURA HIERÁRQUICA 12 2.6. ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO EMPRESARIAL 13 2

construção de estádios, hotéis e aeroportos, a generalização da tecnologia 4G para as telecomunicações, as obras de mobilidade urbana que vão servir à população das cidades e a geração quase ilimitada de oportunidades de negócios para pequenas e médias empresas acrescentarão cerca de R$ 180 bilhões ao PIB nacional até 2019. Não se pode esperar da Copa o poder miraculoso de remover instantaneamente antigas deformidades nacionais (ao contrário, é bem-vinda também por expô-las e forçar…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLIAR DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICA DE GESTÃO DE UMA EMPRESA 2012 II III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS MARISTTELA HENRIQUE MONIZ 2012 IV Resumo A área de Recursos Humanos possibilitou uma ferramenta imprescindível para as organizações, pois por meio dela é possível identificar diversos…

Este trabalho tem como objetivo apresentar a empresa IDEAL e seus colaboradores que são altamente capacitados para a prestação de serviços e atendimento com excelência as empresas. Ideais para o atendimento ao público em locais de grande fluxo de pessoas, isto sempre de forma ágil e eficiente atuando com dedicação e satisfação ao cliente. A importância da IDEAL é atua de forma eficaz em condomínios comerciais, indústrias, e empresas de diversos portes, oferecendo serviços de alta…